株式会社読売ＩＳ

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【日本橋／在宅可】労務(給与・社保)／所定労働7時間／残業30時間／読売新聞G／勤続平均16.5年

【日本橋／在宅可】労務(給与・社保)／所定労働7時間／残業30時間／読売新聞G／勤続平均16.5年

【所定労働7時間／残業30時間／土日祝休み／勤続平均年数16.5年◎／折込広告業界でトップの売上を誇る安定企業／読売グループ】

■業務概要
給与・社保担当として他の派遣社員1名と契約社員1名を引っ張る存在としての活躍を期待しております。

■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】
・給与・賞与・退職金計算業務、社会保険全般の手続き
・年末調整、給与支払報告書、住民税、労働保険の手続き
・通勤手当支給に関する業務
・確定給付年金、福利厚生や財形貯蓄、団体保険、社宅など
　各種社員優待の事務全般
・給与厚生業務に関する社内配信、資料・マニュアルの作成（改善業務）
・出向管理（契約・請求・退職金計算など）
・事業所税計算（従業員割部分）
・電話対応等

■おすすめポイント
◎人事課との業務連携を通じて、より幅広い知見をつけることができる
◎実働7時間で残業平均20～30時間のため、プライベートとの両立も可能！

■会社について
読売新聞グループの総合広告会社であり、新聞折込広告では扱い高国内トップクラスのシェアを継続しています。地域の生活情報を届ける新聞折込広告の実績で培った『エリアマーケティング』のノウハウを軸に、デジタル施策、マスメディア広告、イベント、セールスプロモーション、ブランディングなど、幅広いソリューションを提供し、クライアントのビジネスをサポートしています。

■社風・その他
・社内は、穏やかで落ち着いた雰囲気です。
・社員同士が、フラットなコミュケーションを取りながら、連携して仕事を進めていく風土があります。
・中途で入社された方も馴染みやすく、チームのメンバーがキャッチアップをサポートする環境です。
・長年勤続している社員が多く、腰を据えて働くことができる環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算、社会保険業務全般の実務経験（目安3年以上)
・年末調整の業務を理解されている方
・PCスキル　Excel（表作成／VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）

■歓迎条件：
・人事・給与システム操作・管理経験者
・社会保険労務士資格を有する方 、または勉強中の方
・給与計算実務能力検定2級を合格した方、または勉強中の方
・電子申請経験者（e-gov 、eL-tax、e-tax等）
・勤怠の管理および集計の実務経験
・人事・給与システム導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋人形町3-9-1
勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
当面は予定なし
キャリアアップや事業状況に応じて国内転勤可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
520万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
360000円～460000円　※残業30時間の場合

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～460,000円

＜月給＞
290,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【賞与】年2回（6月・12月）
【昇給】年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：80kmを限度に6ヶ月定期券代を支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別ビジネススキル研修、広告知識・スキル研修、OJT　他

＜その他補足＞
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・企業年金
・退職金
・財形貯蓄
・団体生命保険
・読売新聞購読料支給
・読売グループ福利厚生サービス
（入院・手術・インフルエンザ予防接種・人間ドックの補助金、ベビーシッター補助金、ホームヘルパー補助金、結婚・出産・入学・卒業祝金、資格取得祝金、特約保養所、宿泊・レジャー・映画館・飲食店・英会話・各種サービスの割引　等）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数109日

年末年始、年次有給休暇、夏期特別休暇、特別休暇　他
※4・7・10・1月の第2土曜日は社員会議（基本は午前のみ）のため出社日。他の月の第2土曜日は有休奨励日のため多くの社員が休暇を取っています。