株式会社ＳＴＰＲ 【法務】フォロワー3970万超「すとぷり」が所属／ネット活動者のサポート企業／フレックス制度あり

【法務】フォロワー3970万超「すとぷり」が所属／ネット活動者のサポート企業／フレックス制度あり

◆◇インターネットを中心に様々な活動を行う「すとぷり」／インターネットを中心に活動を行う活動者の支援を行う企業／事業拡大期／フレックス制度あり◇◆
■業務内容：
常に新たなエンタメコンテンツ発信をしている当社を支える法務部門の法務担当者を募集いたします。
契約関連業務などが中心となりますが、当社が権利を管理しているコンテンツなど、ファンの方に楽しんでいただくために必要なことを常に考えて、チャレンジしていただける環境があります。それぞれの適正に合わせて業務を分担致します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）契約法務
・契約審査　・契約書作成　・ひな形管理　・契約相談
・トラブル対応　・法令調査　・債権回収等

（2）商事（機関）・ガバナンス・コンプライアンス
・機関事務局（株主総会、取締役会その他）　・規程管理　・コンプライアンス一般

（3）知財
・権利管理　・商標管理

■就業環境：
当社は2018年創業、複数社のグループ会社を持ち、現在251名(2024年5月時点/連結)程度の社員が活躍する会社にまで成長しました。本社は「渋谷ヒカリエ」の最上階に構えており、通勤環境・オフィス環境もとても良好です。また、年間休日は128日、フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能な環境です。設立まだ間もないですが、みんなで一緒に会社を作っていくという貴重な経験を積むことが出来ます。

■当社の特徴：
・所属する動画配信エンタメユニットすとぷりやメンバーの個人活動をサポートするためにすとぷりリーダー「ななもり。」が当社を創業しました。
・「すとぷり」のYouTubeチャンネルの登録者数は210万人、公式Twitterフォロワー数は82万人であり、プロデュースしているクリエイター全体の動画プラットフォーム及びSNS等における合計フォロワー数は約3,970万人、合計再生数は72億回という規模を有しております(人数や再生回数はいずれも2023年6月1日時点)。

■当社のミッション：
・「クリエイター」「コンテンツ」「クリエイティブ」そして「プロダクト」といったエンターテイメント(クリエイターの活動)に関する360度すべてをプロデュースする企業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務、もしくは弁護士事務所で実務経験が3年以上ある方

■歓迎条件：
・契約関係、会社法、総会、取締役会等の経験
・エンタメ業界に明るい方
・知的財産の知識をお持ちの方
・フットワーク軽く能動的に行動できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は業務状況等を考慮し柔軟に対応

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はございません。

＜予定年収＞
400万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,882,800円～6,988,800円
固定残業手当/月：93,100円～167,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,333円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを総合的に判断し、決定します。
■決算賞与：業績に応じる


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（1ヶ月分の定期代支給）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
・社会保険完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・土日祝
・年末年始 12/29～1/4
・その他会社所定の休日あり
・年次有給休暇（入社半年経過後10日、その後1年ごとに法定通りの付与）
・リフレッシュ休暇（5日/年）