三井住友金属鉱山伸銅株式会社

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【埼玉／上尾】工場内の設備保全（電気）※三井住友Gr／黄銅条国内シェアTOPクラスメーカー

【埼玉／上尾】工場内の設備保全（電気）※三井住友Gr／黄銅条国内シェアTOPクラスメーカー

～銅板条や黄銅板条の製造販売等を行う、三井住友グループのものづくり企業／充実の福利厚生◎／賞与5．89ヶ月分／国内トップ級シェア製品を持つ当社で活躍しませんか？～

当社にて、設備保全業務をお任せします。

■具体的には：
◇工場内ユーティリティー設備（変電所、ボイラー、コンプレッサー、用水等）の保守管理
・企画課電気担当者による、日常点検、月次点検、年次点検の実施。不具合があれば自家補修又は、外注業者へ依頼します。必要に応じ点検項目、スケジュールの見直しも行います。
・法定点検計画（変電所、ボイラー、コンプレッサー、クレーン等）
◇電気主任技術者、エネルギー管理者業務（法令事務対応、省エネ活動）
◇工場内老朽化設備の更新（企画立案、仕様書作成、図面作成、業者打合せ、工事管理、設備立上げ）
◇工場内生産設備の改造／改善（企画立案、仕様書作成、図面作成、業者打合せ、工事管理、設備立上げ）
製造スタッフ、業者との技術協議、工事計画／調整、工事立会、試運転立会、検収見極め等を行います。
※年に数回・外部講習・三重工場交流会などで出張がございます。

■業務の流れ：
◇8時半：朝礼、当日作業、共同作業の確認、安全上の気付き確認
◇午前：ユーティリティー点検／工事立会／業者打合せ／図面作成／仕様書検討＆作成／部内会議　等個人による
◇午後：社内外打合せ+作業日誌作成+外注工事、用品手配注文書作成など
◇突発故障対応、工事管理等があれば必要に応じ対応
◇作業日誌記入、17:20退社

■教育体制について：
【1週間目】総務部による教育
【2、3週間目】工務部による教育
配属部署での業務について詳細説明／教育
【4週目以降】OJT
先輩の教育担当者と一緒に日常業務を実施
※経験やスキルによって変動いたします。

■組織構成：
工務部は保全課と企画設計課で構成されており、企画設計課には機械担当、電気担当各5名、合計課長含め11名が在籍しております。（作業長クラス50代、40代。課長50代。）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設備保守管理業務
・電気設備図面読解力

■歓迎条件：
・製造業でのユーティリティー保守管理業務経験
・省エネ改善活動経験
・以下の資格をお持ちの方
電気主任技術者／エネルギー管理者／施工管理／玉掛／クレーン／リフト

＜勤務地詳細＞
本社・上尾工場
住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-1
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR「上尾駅」より、車で約10分

＜転勤＞
当面なし
将来的に異動の可能性もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時期により変動あり（月平均20時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月額12ヶ月分に年間賞与を加えた金額イメージ（残業代含まず）となります。
■賞与実績：年間約5.89カ月（2023年度支給予定率）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（ガソリン代見合額）
家族手当：扶養家族1人目7,500円、以降3,000円／人
住宅手当：自宅24,000円、借家最大48,000円
寮社宅：入居要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員として勤続3年以上対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育・研修制度（階層別教育、通信教育補助等）
技術向上、情報収集のため、外部セミナーや展示会などには定期的に参加いただきます。


＜その他補足＞
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄（一般財形、財形住宅、財形年金）
■社員持株会
■健康管理休暇（人間ドック）
■退職記念品贈呈、結婚祝金
■永年勤続表彰（10年・20年・30年勤続で表彰）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

結婚休暇、忌引休暇、健康管理休暇、有給休暇：初年度は入社時期に応じて、入社時に2日～10日支給（以降最大20日支給）
※土日祝に出勤の場合もあります。（会社カレンダーによる）