株式会社TSPクレサス 【未経験歓迎】運用保守エンジニア◆システム運用・監視作業を担う／賞与年3回／フレックス

【未経験歓迎】運用保守エンジニア◆システム運用・監視作業を担う／賞与年3回／フレックス

【運用保守領域で開発業務領域を拡大中！／2023年の売上は1億8千万超えでコロナ禍時も安定◎／入社3年以内の離職率0％で働く環境◎】
全国のデーターセンター等で運用保守に携わる当社にて、運用保守エンジニアとしてご活躍いただきます。

■業務内容：
当社の主力ビジネス領域である運用保守領域にて、顧客のさらなるニーズに答えるため、運用保守エンジニアを募集します。
今までの経験を活かしたい方、新たな経験を獲得したい方は、ご活躍できると思います。

■事業内容：
（1）業務運用支援：ユーザ情報の登録や保守管理など、品質・納期を第一として業務が円滑に運営できるように、 お客様の一員として、業務運用を支援します。
（2）業務運用改善／効率化支援：品質を第一に費用対効果も考慮しつつ、業務運用の改善、ツール（VB、Excelマクロ等）やRPA製品（WinActor）などの活用による効率化を支援します。
（3）システム運用／オペレータ：当たり前を前提とした、安定・安心・安全な運用作業、監視作業を行います。トラ ブルが発生した場合は、手順に従って正確且つ迅速に対処します。
（4）システム管理：システムが正常且つ安定して稼働し続けるように、サーバ等の運用計画～管理、 障害管理・性能評価、構成管理、セキュリティ管理、バックアップなどのデータ管理 まで、システム管理業務をサポートします。
（5）24時間365日対応：シフト勤務体制で24時間365日対応を行い、システムや業務のノンストップ対応を支援します。

■当社の特徴／魅力：
◎平均年齢は31.7歳と若く、20代後半～30代の社員が幅広く活躍しています。
◎有給取得向上推進中です。有給消化率は33.8％と休みは取りやすいです。
◎平均勤務年数10.9年。入社3年以内の離職率0％で、着実にスキルや経験を積むことができ、働く環境が整っています。
◎教育研修にも力を入れており、社員の能力強化のため、学会参加、海外視察、経営研修など、研鑽できる様々な機会の提供を進めています。
◎年に1回、全社員向けに従業員満足度調査を実施し、全体結果を公開及び意見交換の場を設けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎～
IT経験者やシステムエンジニアとしてスキルアップしたい方を歓迎します！

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都大田区大森北1-5-1 JRE大森駅東口ビル 7F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
首都圏の常駐先（東京・埼玉・神奈川・千葉）
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均1～5時間※繁忙期とそれ以外で変動します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
250万円～410万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～280,000円

＜月給＞
200,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収には残業手当（残業10時間想定）が含まれています。
※経験・能力を考慮し、給与額を決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（7月、12月、3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：対象者条件有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当あり
■各社内外研修多数。技術研修では海外視察や学会参加含めて多々あり。

＜その他補足＞
■役職手当
■健康診断
■ワクチン接種補助
■ストレスチェック
■コミュニケーション費
■資格取得奨励金制度
■優秀プロジェクト表彰
■労災保険
■慶弔・見舞金支給制度
■時短勤務制度
■同好会活動あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇（有給休暇を利用して取得可）
■年末年始休暇（6日）
■慶弔休暇
■特別休暇（生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、介護休暇、看護休暇）