株式会社白川電機製作所　 【東京・目黒】配電盤のサービスエンジニア◇官公庁など大きな案件多数／設立100年以上の安定企業◇

【東京・目黒】配電盤のサービスエンジニア◇官公庁など大きな案件多数／設立100年以上の安定企業◇

【大手企業や官公庁を顧客多数/設立100年以上の安定企業/研修制度充実/未経験からスキルアップし将来独立も可能】

■仕事内容
配電盤メーカーである同社のメンテナンス担当として、納入先にて配電盤の調整・改修・試験等をお任せいたします。
現場への出張が多く、エリアは基本的に首都圏がほとんどです。現場へは車を使用します。
製品・顧客先：官公庁の他、地下鉄、病院、商業施設等の配電盤
使う工具はドライバー、充電ドライバー、インパクト、トルクレンチ、メガネレンチ等を使います。
（例）キュービクルは1本が1000×2000×2300程の大きい箱になっているので、中に入って電線を繋いだり部品を付ける作業をします。

■ご入社後／研修について
入社後2か月～3か月程度の茨城の工場研修があり、メンテナンスも含めた同社製品をしっかり学んでいただけます。その後配属となった際にもOJTで数か月研修を受けることができます。
※研修期間は職場から徒歩10分程度の寮から通うことも可能です。(寮費１万円程度)
※半年から1年ほど先輩の業務に同行し学んでいただきます。
※資格取得にかかる費用は会社が負担いたします。

■1日の流れ
社内業務（改修準備や事務作業）：
8：30出社→移動→点検・設置・補修→17：30終業
※事務作業：現場に行った際に写真を取って書類を作成、エクセルで文章を書く。FMTがあるので、すぐにキャッチアップいただけます。
※出張の場合は：5：30～6：30に会社に集合して現地に向かいます（自宅から直行する時もあります）
8：30から作業開始して16：00～17：00まで作業して帰社して帰宅します。

■同社の強み：
同社は1913年創業の、100年の歴史と多くの実績を有する配電盤システムメーカーです。
オーダーメイドで対応しており、品質・納期・きめ細かなニーズ（仕様）に対応することでお客様から長年信頼を得ております。
大手電機工事会社から公共系のクライアントがほとんどのため、100年以上の安定経営になっております。
関電工、中電工、九電工、法務省、防衛相、刑務所、大学病院など
※2003年には品質マネジメントに閲する国際規格「ISO9001」の認証を取得しました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記当てはまる方
・普通自動車免許をお持ちの方
・機械や電気系の知見または現場作業経験があるかた

■歓迎条件：
・第1種電気工事士・第2種電気工事士
・低圧電気取扱者
・配電盤製造の経験（組立、設計、検査等）、電気工事の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区目黒本町2-7-1
勤務地最寄駅：東横線／学芸大学駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
430万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：358,000円～408,000円
その他固定手当/月：9,000円

＜月給＞
367,000円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は年齢・経験・スキルにより決定します。
※年収には月40時間想定の残業代含む
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・11月）※過去実績3.25ヶ月
モデル年収：43歳3年目未経験630万
※賞与額は業績により変動しますが最低3.25か月分になります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）※交通公共機関の定期券代を支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年目から中退金加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■食事手当（1,000円）
■精勤手当（3,000円）
■都市手当（5,000円）
■技能手当（電機機器組み立て2級1,500円、配電盤制御システム検査2級1,000円等）
■同社が加入する健康保険組合の保養施設を安価で利用可能

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

土曜、日曜、祝日、お盆（14～16日）、年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日（７月）、育児休暇（取得実績あり）、年次有給休暇、慶弔休暇
有給は消化しきっている社員が多いです。