株式会社ＴＲＵＳＴＤＯＣＫ

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人事企画／人材開発・制度設計等※マネジャ候補＜デジタル身分証アプリ／前年270％成長市場でトップ級＞

人事企画／人材開発・制度設計等※マネジャ候補＜デジタル身分証アプリ／前年270％成長市場でトップ級＞

■ポジション概要：
当社はeKYC（オンライン本人確認）のサービスを提供しており、このサービスの市場は全世界で約1兆円規模・前年比270％で急成長し注目されている市場です。当社のサービスは3年連続導入社数No.1になっており、最近では電動キックボードから地方自治体のDX推進まで幅広い業界で導入され、日々事業成長を進めている身近なサービスとなっています。
今年、社員数70名を超え、100名体制を見据えた組織づくりが求められるフェーズに入りました。パーパス、事業ミッション、行動指針を中心に据え、事業成長を支えるカルチャーを創っていく必要性を強く認識しています。
現在人事領域の社員はCHRO、採用リーダー、労務リーダーの3名体制です。前例や慣習にとらわれず、個人と組織のパフォーマンスを最大化するために何ができるか、柔軟に思考し、実践していく人事チームを目指しています。

■主な業務内容：
人事面（人材開発、制度設計、組織、職場環境整備など）から個人と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
まだまだ未成熟な組織ですが「デジタル社会のインフラをつくる」というパーパスに向かい、社会のインフラを担える組織とはを試行錯誤しながら、当社ならではのカルチャーを築きたいと考えています。マネージャーの方には経営チームと同じ視座・視野・視点を持ち、ありたい未来を描き、課題解決をリードしていくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ご担当いただきたい業務：
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事制度の設計・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、プロジェクトの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・社内コミュニケーション施策の設計・運用
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事に関わる経験（5年以上）
※評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析～企画運営などをお持ちの方
・100名前後以上の組織における業務経験
・プロジェクトの企画設計～立案、実行、推進をメインでご担当された経験
・マネジメント経験（3年以上）

■歓迎条件：
・ITエンジニアとしての経験
・エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織・採用に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WeWork東京スクエアガーデン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
基本的にはリモートワークですが、業務の関係上、週2日程度出社いただく場合があります。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～708,334円

＜月給＞
500,000円～708,334円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（2月、8月）※会社の業績または個人の成績により改定しない場合があります。
■賞与：会社の業績に応じ、従業員の勤務成績等を審査して、決算賞与を支給（支給なしの場合もございます）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィス出社時の実費支給※月額上限2万円
家族手当：子ども手当
社会保険：関東ITソフトウェア健保（ITS）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■定期健康診断
■ストックオプション（不定期）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇