株式会社電電広告 未経験◎NTT西日本G★広告営業・施工管理★残業10H程/土日祝/電柱広告事業

未経験◎NTT西日本G★広告営業・施工管理★残業10H程/土日祝/電柱広告事業

■求人のポイント：
・NTT西日本のグループ会社。安定性、福利厚生共に◎
・定着性高く、ベテラン社員からノウハウが学べる環境
・残業はほどんとなし、年休122日、土日祝休み、転勤無しでワークライフバランスが取れる
■仕事内容：【変更の範囲：なし】
サインディスプレイ、外壁落下防止ネット及びデザイナーとの設計提案などの営業、現場施工管理業務。
社用車(軽四ワンボックス：AT車)の運転をお願いすることがあります。　依頼元はゼネコンが多く安定した受注を獲得しています。
施工エリアは近畿圏内でエリアによる担当分けをしています(現場によっては朝8時から朝礼があります)。
■組織構成：
40～60代の担当社員4名＋バックヤード1名。定着性高く勤続20～30年のベテランが丁寧にフォローします。
■働きやすさ：
・施工エリアは近畿圏につき、長期出張無し
・労働時間管理の徹底、部署単位でのノー残業デーの設定
・イベントライトダウン（年に数日を時間外自粛日として設定）
■雇用形態：
入社時は契約社員スタートですが、1年後に正社員登用試験の受験資格を得て毎年12月に試験(適性検査＋面談)を実施します。
試験に合格すると翌年4月から正社員となります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・営業、販売、施工管理のいずれかの経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・簡単なPC操作(Exce/word/Outlook)

■歓迎する資格：
・建築施工管理技士、屋外広告士、電気/建築関係その他資格

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区元町通6-5-8 松尾ビル3F
勤務地最寄駅：(阪神電車)西元町駅
受動喫煙対策：その他（喫煙室以外の屋内禁煙）

＜勤務地補足＞
・JR線神戸駅から徒歩7分でも可。
・マイカー通勤：不可
【変更の範囲：なし】


＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均時間外労働時間：10時間

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■正社員登用：あり・実績：過去3年間・対象者2名で、実績2名登用

＜試用期間＞
3ヶ月
■契約更新の可能性：条件付きで更新あり
・条件：勤務成績及び正社員雇用を希望する等(3ヶ月更新で１年経過後正社員登用の試験あり。)最長3年
■正社員登用後：
・賃金も増加、賞与年２回、賞与月数2.5ヶ月以上(本人業績により増加)

＜予定年収＞
250万円～258万円

＜賃金形態＞
月給制
■その他手当詳細：・ライフサポート手当1,800円~1,800円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～195,000円
その他固定手当/月：1,800円

＜月給＞
191,800円～196,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：1月あたり0円~2,000円
■賞与制度：あり/（採用１年経過後）年1回　計0.80ヶ月分※2023年度実績
※正社員登用後は賞与年２回、賞与月数2.5ヶ月以上※2023年度実績(本人業績により増加)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■実費支給：上限なし
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳まで、再雇用制度あり。

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修制度：
・研修制度の正社員以外の利用：可
・内容：業務上必要な国家資格等会社支援(資格取得手当あり)
・個人情報保護/情報セキュリティ等全社員研修

＜その他補足＞
■定年制：あり（満60歳到達の年度末まで。満65歳までの再雇用あり。）
■退職金共済：加入
■職務給制度：あり
・内容：
・評価は、職務遂行行動及び業績に着目して行う「総合評価」と、業績に着目して行う「業績評価」により実施する。
■結婚/出産/忌引等の特別休暇制度あり
■永年勤続表彰制度(25年)：あり
■育児休暇制度：1歳未満の子の養育期間
■介護休暇制度：介護休業等に関する法律の定める範囲であたえる。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日：土日祝(休日出勤した場合は振替休日を取得するか手当を支給します)
休暇：年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、他
※時間単位年休取得制度有