日本特殊光学樹脂株式会社 【埼玉・熊谷】品質保証◇特殊レンズの専門メーカー/DX推進/1974年創業/最先端技術

【埼玉・熊谷】品質保証◇特殊レンズの専門メーカー/DX推進/1974年創業/最先端技術

【世の中に公表できないプロジェクト多数！面接でお話いたします！】世界の技術革新に貢献/1974年創業/日常の様々な場面で使用されるレンズ

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
当社は、50年の歴史を持つ「特殊光学レンズ/超精密加工」の企業です。
現クライアントは国内から海外まで、航空宇宙業界からアート業界までと、
幅広くご依頼いただいております。そんな当社にて、品質保証部門の更なる強化のためにご尽力いただきます。

■組織構成/メインミッション
品質保証部門の更なる強化を図り、採用を行っております。現在は工場長１名、検査部隊が４名の計５名で構成されていますので、こちらに参画いただき、当社の製品の品質向上を行っていただきます。

■業務詳細
・自社製品の基準見直し
当社基準品質を満たしているかまた、正確な基準が設けられているかを確認／検証し、販売後の品質についての保証を検証します。
・製品の品質保証
標準品としてオンラインショップを展開しています当社ですが、試作案件も多く請け負っております。当社の品質基準を常に担保できる「品質保証部門」を構築いただきます。
・データの蓄積と分析
製品の品質を製造から出荷後まで一貫して保証する部門となります。不用品発生確率やご意見をいただいた内容のデータなどを蓄積し、事例やデータに基づくファクトコントロールが必須となります。

■当社の優位性
製造技術を駆使した「ファクトリー」機能から、未知の製品を生み出す「ラボ」機能まで両方を兼ね備えた「ファクトリー＆ラボ」を実現しているのが強みです。どうやって創り出すか、どのように量産するかを顧客のニーズに合わせカスタマイズし唯一無二の製品を世に送り出し続けています。

★様々な場面で活用される当社の特殊レンズ
・アーティストや選手の活躍を照らす⇒LEDのスタジオ照明や競技場照明
・出会い頭の事故を未然に防ぐ⇒広角ミラー
・人とクルマの安全を守る⇒ヘッドライトの検査装置
・自動運転をサポート⇒自動運転用センサー

★その他、数字で見る特殊レンズの世界
・お客様の会社数：8,168社
・お客様の人数：18,015人
・当社の製品が活躍する国：50カ国/先進国地域の83％
・製品の種類：7,148種
・製品の出荷数：875,225個

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質保証のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
熊谷工場
住所：埼玉県熊谷市御稜威ヶ原138-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:45～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
その他休憩：12:00～13:00／16:00～16:15（計75分）
残業：2.4時間程度/月

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
★正社員登用率100%【契約の更新：有（スキルに応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は契約社員採用、期間終了後に正社員採用となります。

＜予定年収＞
400万円～649万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～463,000円

＜月給＞
286,000円～463,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり
■賞与：年2回（企業業績や個人達成項目により変動あり）
※ご経験・スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：必要に応じた金額を経費にて支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍3年以降から

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得制度（検討中）

＜その他補足＞
■社会保険（健康保険・厚生年金）/労働保険（労災保険、雇用保険）
■時間単位の年次有給休暇制度
■セカンドオピニオン契約
■介護コンシェルジュ契約
■健康ダイヤル24ご案内
■退職金
■永年表彰
■お花見
■社員旅行

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■年末年始休暇　など
※社内カレンダー（就業規則）に準ずる