株式会社コングレ

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【東京】医学会運営ディレクター／企画～運営◆業界経験不問◆G7広島サミット等を担当する企業◆土日祝休

【東京】医学会運営ディレクター／企画～運営◆業界経験不問◆G7広島サミット等を担当する企業◆土日祝休

【文化祭の雰囲気が好き・チームで成し遂げることにやりがいを感じる方へ／年休120日（完全週休二日）働き方◎】

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
医学会・学術会議等の運営ディレクターとして、企画提案、運営準備・当日運営などをチームで担当いただきます。
場合にもよりますが常時3案件程度動かしていくような営業スタイルです。（負担が大きくならないようイベント期間は重ならないよう調整）
事業部全体で予算の計算しており個人のノルマではなくチーム、事業部として予算を追いかけていきます。

＜営業４：イベント準備業務６の業務割合です＞
◇クライアント「自治体／大学／病院等」への企画提案
└企画書作成、プレゼン等
◇会議・イベント本番までの準備、ディレクション
└予算管理、計画書作成、各種関係会社との調整、制作物・広報物の作成、会場選定・各種手配など
◇当日運営
└スタッフ管理、マニュアル作成、各種指示出し、当日現場運営
◇その他（事後処理、請求書発行など）

■組織構成
30名程度（20～30代メインの組織で新卒入社も多い組織です）
有形営業経験者、集客施設の管理者経験など中途入社者は異業種からの転職も多いため業界未経験でも活躍できる環境です。

■残業時間
平均残業時間は20～30時間となっております。
イベント前は多少前後することもありますが、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

■同社について：
創業当時より、コンベンション業界のリーディングカンパニーとして、国際会議など大勢の人が集まる大型会議の開催に関わるサービスを提供し続けています。
中でも医学会・学術会議の分野においては、日本最大のコンベンションといわれる医学会総会をはじめとした大型の医学会を多数担当しています。プランニングから事前準備、開催当日の運営まで担当し、成功の実績を残しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◎業界未経験歓迎◎
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・営業のご経験がある方

■歓迎条件：
・製薬会社等の営業経験
・イベント／MICE業界、イベント運営の実務経験
・旅行、ブライダルなどの実務経験
・英語での対応が可能な方（あれば尚可）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区日本橋 3-10-5　 オンワードパークビルディング 4F
勤務地最寄駅：各線線／日本橋駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
JR「東京」駅 八重洲中央口 徒歩10分／東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」駅 B1出口 徒歩5分／都営地下鉄浅草線「宝町」駅 A7出口 徒歩5分

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の賃金条件に変更なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社の規定に基づき決定します。
※残業代は全額支給します。
■賞与：年2回（7月、12月）※標準支給月数3.0ヶ月（1.5ヶ月／回）
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：こども手当（扶養者に限り月4,000円／人）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種ビジネス研修オンライン受講

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（子が小学校3年卒業まで。入社から1年経過後）
■専門医によるオンライン無料健康相談
■個人積立年金制度（確定拠出年金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※学会等が土日祝に当たる場合は、平日に代休を取得いただきます
年次有給休暇（入社半年後より付与。初年度10日）、介護休業、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業（入社から1年経過後）※パパ育休取得実績あり