東京青果 株式会社

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経理部主計課スタッフ ／主任～係長採用／離職率2％／青果卸の売高全国トップ・自己資本比率85％

経理部主計課スタッフ ／主任～係長採用／離職率2％／青果卸の売高全国トップ・自己資本比率85％

【創立76年以上／青果卸売高全国トップ・東京青果占有率40%／仲卸や産地との信頼関係が強い・顧客数1,662越え／自己資本比率85％の安定経営／部署を超えた関わりが多い／離職率2%】

青果の卸売販売として東京で流通する青果物の40％（金額ベース）シェアを誇る当社にて、経理部主計課スタッフを募集いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
・月次予算、月次決算（予実管理など管理会計対応含む）
・半期決算業務（半期報告書作成含む）
・決算業務（有価証券報告書作成含む）
・会計士監査対応　　
・税務申告書作成（消費税、法人・地方税）
・子会社決算業務
・年次予算策定業務

■配属組織構成：
主計課メンバー：課長1名　スタッフ4名

■教育制度：
スキルアップ向上のため、産地研修、Eラーニング研修、階層別研修などをご用意しています。通信教育受講、資格取得支援、講座受講の会社が負担あります。

■休暇制度：
当社ではプライベートな時間も充実させることが良い仕事につながると考えており、計画的な休暇の取得を推進しています。

■当社の特徴：
◎当社は国内最大級の青果卸売企業として、産地／販売先との連携も強化しながら市場流通における圧倒的なシェアを確保しています。
◎青果物の効率的な流通と適正な価格を通じて、生産者と消費者の皆様のお役に立ち、広く社会に貢献しています。
◎「安全・安心」で「顔の見える」青果物の供給に最大限の努力をしています。
◎従来の単純なセリの会社から脱皮し、生産から流通や販売までを一貫してコーディネートできる青果物流通会社として日本の農業を流通面から支え、進化し続けています。

■今後の展望：
当業界においては、2020年6月に卸売市場法改正が施行され、市場流通の規制緩和という変革の波が起きています。東京青果ではこれらをチャンスと捉え、目まぐるしく変化していく経営環境や苦難を乗り越え、さらなる飛躍を目指しています。
法規制の緩和に伴い、首都圏中心だった販路を日本全国に拡大している最中です。また、そのための物流（直送）も拡充していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・経理実務に興味、意欲がある方
・長期就業の意欲がある方
・一般の事業会社で経理部門での3年以上の実務経験
・簿記2級程度を理解している（資格の有無は問わず、勉強経験があれば可）
・Excelを使える（グラフ、表の作成やピボットテーブルを扱える）

■歓迎要件
・BS,PLの作成経験あり（１つの会社の決算をひと通り行った経験）
・消費税や法人税の申告書作成経験
・半報、有報作成経験あり（一部で可、会計監査の対応経験も可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区東海3-2-1
勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜転勤＞
無
原則、転勤はありません

＜勤務時間＞
8:30～16:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
土曜日は8：30～13：30（実働4時間）※1週間の所定労働時間32時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
428万円～544万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,400円～363,300円

＜月給＞
285,400円～363,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊想定年収は時間外手当と3月決算賞与を含まずに算出されています
＊年齢・経歴・能力によって考慮します。
＊賞与：年2回6月・12月支給（合計3.0ヶ月）
＊会社業績により3月決算賞与あり（2024年3月実績　3.0ヶ月）
＊時間外手当支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中途入社者に不利のないポイント制

＜定年＞
62歳
70歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員導入研修
■自己啓発サポート…通信教育受講、資格取得支援、講座受講の会社負担（都度相談）
■スキルアップ向上…OJT教育、産地研修、Eラーニング研修、階層別研修など

＜その他補足＞
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■融資制度
■社内マッサージルーム
■社内食堂（朝食・昼食）
■社員旅行または食事会（企画は部単位）への補助金（1人1万円）を支給。
■健康保険組合事業として、契約している宿泊施設の利用に補助金あり。
■クラブ活動運営費の補助（テニス部、フットサル部、マラソン部、華道部、カービング部、囲碁部、フィッシング部）
■健康診断、健康相談窓口、人間ドッグ受診制度（所定要件あり）、インフルエンザ予防接種費用の補助（健康保険）

週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

＊原則日曜日・水曜日（東京都市場カレンダーに準ずる）
＊年次有給休暇以外に、リフレッシュ休暇5日間／年