株式会社ティエラコム 【姫路／未経験歓迎】小中学生教務指導※個別◆生徒の成長に向き合う◆西日本を中心に小中高一貫教育を展開

【姫路／未経験歓迎】小中学生教務指導※個別◆生徒の成長に向き合う◆西日本を中心に小中高一貫教育を展開

～西日本を中心に小中高一貫の教育ネットワークを構築／会社の発展に貢献／働き方◎＜平均在職年数10年・フルフレックス・PC自動シャットダウン有＞～

■業務内容：
小学部もしくは中学部の個別授業講師の業務をお任せいたします。教科指導だけでなく、生徒募集やスタッフマネジメントもお任せ。生徒の成長を感じながら就業できます。
【変更の範囲：当社業務全般】

■教室外での教育プログラム：
教室での受験学習指導だけでなく、屋外での様々な体験学習など、当社独自の教育プログラムが多数ございます。学生時代や前職でのご経験が、生徒への教育に発揮できる場面がございます。

■研修制度：
目的別グループ編成による研修制度で、商品知識／教務力／営業力／業務スキル／問題解決能力／マネジメント力／リーダーシップ／マナー／人間関係能力など、豊富な研修制度を揃えております。

■能力開発センターの特長：
小中高一貫教育です。毎年多くの生徒が第一志望校合格の目標を達成していますが、大切なことは、社会に出て「生きる力」が得られるかどうかであり、「高校受験」や「大学受験」は単なる「通過点」に過ぎません。能力開発センターは、子どもの一生を視野に入れた指導を行っています。12年間の教育を経て、大学生や社会人になっても通用する「学習の基本姿勢づくり」にこだわっております。

■働き方：
社内のシステムを22：30にはシャットダウンするなどして、深夜労働を物理的な観点からも抑制するよう努めています。

■安定性：
今までは中級～上級レベルの生徒に対しての指導が中心でしたが、それ以外の生徒に対しての指導体制を整えることで、年々生徒数が増加しております。AIで生徒の基礎学力に関する課題解決など、効率的に学力をアップさせる仕組みを構築しております。

■当社が大切にしていること：
生徒指導の目的地を「学力を高めればいい」「志望校に合格させればいい」とは私たちは考えていません。社会にでて、「答えのない困難」に向き合う「人間力」を形成することを目的と置いております。子供たちが自分自身の力で「困難」を解決する力をつけるため、「予習型学習方法」や、アメリカやニュージーランドに行く海外合宿などの世界とつながる交流体験などを取り入れて、指導を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験歓迎＞
◎未経験歓迎◎　お人柄重視での選考を行っております。

＜勤務地詳細＞
能力開発センター姫路本校
住所：兵庫県姫路市北条口2丁目8番地 ウイングスビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める範囲】
■最寄り駅：
JR 山陽本線 姫路駅 徒歩7分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
※9時～22時の中で標準として8時間の勤務。平日の基本的な働き方は、13:00出社～22:00退勤。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
330万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円～391,500円
固定残業手当/月：15,530円～28,790円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
226,530円～420,290円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記月給は初年度の最低保証額で、ご経験・能力を充分考慮し、実力に応じた給与額を決定いたします。
■モデル年収：
年収651万円 入社5年目 メンバー（月給31万円＋賞与238万円＋報奨金41万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT／年1回の入社時研修/地区ごとの集合研修（随時）／年3回の全社員が集まる研修等有
※人間的な成長を先生にもして頂きたいという思いの下、他の分野で活躍されている講師を招いた講演等も有

＜その他補足＞
■社員持株制度
■禁煙手当（毎月1万円）：試用期間経過後、入社3ヶ月以上の方が社内外を問わず完全に禁煙している場合に申請により支給（最初から一度もタバコを吸っていない方も対象）
■各種報奨金（インセンティブ制度）
■役職手当　5万円～
※評価制度：業績・行動・能力評価を一年に一度実施。結果が賞与や給与に反映
■自主研修手当：年間1回、使途を制限しない自己研鑽のための手当を全員に3万円支給
■各種報奨金（季節・行事ごとに対象者に対しインセンティブとして数千円～数万円　年間3～5回程度）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

有給休暇、特別休暇（慶弔出産／育児／介護等） 、一斉休暇（教室ごとに設定）、自主研修休暇(年2日の特別有給休暇)、特別療養休暇
休日数：年休110日＋有給休暇5日～＋特別休暇2日＝117日以上