株式会社西原環境

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【宮城県新山／完全未経験歓迎！】水処理施設の運転維持管理 ※福利厚生◎／ヴェオリアG

【宮城県新山／完全未経験歓迎！】水処理施設の運転維持管理 ※福利厚生◎／ヴェオリアG

【未経験歓迎！～世界3大水メジャーヴェオリアグループの安定基盤／年間休日120日／充実の福利厚生◎／退職金制度有り／教育体制充実◎／水ビジネスのリーディングカンパニー～】

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
水処理施設（浄水場）の安全な運転を守る、下記業務をお任せします。
・中央監視室での運転,監視：水の処理や機械の動作に問題がないかチェック。コンピューター（制御盤）で機械を制御します。
・機械／電気設備の点検,運転操作,清掃：施設内をまわり、機械やポンプなどの設備を確認。その他、機械操作や清掃も行います。
※小さな不具合は現場で対応しますが、　機器交換など大規模なものは外部に依頼しています。
・備品交換：動作に必要な備品の状態を確認＆定期交換
・水質検査：例えば下水処理場であれば「流している水が　海や川に影響を与えないか」を検査する必要があるため、専用器具や機械を用いて水質をチェックします。
※上記の他、周辺施設への巡回点検やデータ入力・整理（フォーマット有）等、状況に応じて様々な業務をご担当いただく予定です。

■入社後フォロー：
入社後はOJTを実施。現場のルールなどを説明し安全に作業ができるようサポート。先輩に仕事の流れを教わりつつ少しずつ知識やスキルを身に付けていくことが可能。研修を含めたサポートがあり、資格手当もあります。

■ヴェオリアグループの特徴・魅力：
（1）世界最大級規模：69ヶ国に約16.3万人の社員が在籍し、約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。世界各国、約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても、全国各地で上下水道事業の委託を受けており、直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど、国内でも勢いを増して事業を拡大しております。
（2）長い歴史：1853年、ナポレオン3世の勅令により水事業会社が設立され、リヨンを中心に水道サービスが始まったのが現在のヴェオリアグループの始まりです。約160年の歴史を経て、総合水事業会社として世界の上下水道事業を牽引してきました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
～完全未経験の方歓迎です！～

■歓迎条件：
・化学系、工業系、機械系などを学んだご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新山浄水場
住所：宮城県栗原市若柳川南上堤90-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※車通勤可能
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～350,000円

＜月給＞
200,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は想定年収となりますので、年齢や経験スキルに応じて前後する場合もございます。
※上記想定年収には、季節賞与を含みます。
手当：通勤手当（上限：15万円/月、税務上非課税限度額）、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：15万円/月、税務上非課税限度額
家族手当：子供1人につき1万円（上限3万円）
住宅手当：借家・持家ともに支給。月5000円～25000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育制度】階層別研修、職能別研修
【資格補助】資格取得時には報奨金や資格手当があります。

＜その他補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（7月・12月・3月／昨年度実績 計4.2ヶ月程度）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■社用車貸与
■マイカー通勤手当
■住宅手当（借家・持家ともに支給。月5000円～25000円）
■子供・介護手当（1人につき月1万円、上限月3万円）
■公的資格手当（資格を複数お持ちの場合は、上限月2万円）
■資格取得一時金支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季3日、年末年始（12月30日～1月3日）、創立記念日（10月1日）、 慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）、 特別休暇