株式会社京三製作所

企業情報を詳しく見る

【大阪／第二新卒・未経験歓迎】鉄道電気設備工事の管理監督～東証一部上場/鉄道を支える優良老舗メーカー

【大阪／第二新卒・未経験歓迎】鉄道電気設備工事の管理監督～東証一部上場/鉄道を支える優良老舗メーカー

～東証一部上場/ニッチトップメーカー/年間休日126日/リフレッシュ休暇等の制度充実／創業100年以上の安定メーカー/長く腰を据えて働ける環境です～

■職務概要：
弊社信号事業部の製品の現場設置工事に対する現場代理人として、施工管理（品質、進捗、安全）及び工事施工に関する書類作成業務に従事して頂きます。
未経験からでもOJTを通じて丁寧に指導しますので興味関心がありましたら是非ご応募ください！
～手に職をつけたい方へ～
【変更の範囲：会社の定める業務】

■取り扱う製品：
鉄道信号システム／列車運行管理システム（CTC・PRC等）、保安システム（電子連動装置等）、列車保安制御システム、列車検知システム、情報伝送システム、ホーム安全設備

■作業場所
公民鉄の機器室、ホーム、線路近傍
各路線での設置、施工になりますので県をまたいでの作業になる可能性もございます。
現場への直行直帰が基本となります。

■同社の魅力：
【東証一部上場/世界初を創りつづけ鉄道というインフラを支える/創業100年を誇る優良老舗メーカー】
同社は東証一部上場。売上高800億円。
従業員数（連結）約2000名を誇る優良老舗メーカーです。
メインの鉄道信号システムから鉄道のホームドアや私たちの生活を支えている数多くのインフラ製品を創り上げてきました。
100年たった今も、常に新しいことにチャレンジしています。
海外進出も積極的に行っております。
世界初を多く生み出していることから、多数の特許を保有しており、高い技術が評価されています。
また同社は信号ビジネスと、パワーエレクトロニクス事業の大きな二つを持っています。
特に信号関連は、日本市場でのシェアも高く、インフラ事業であるため、極めて安定性が高い事業です。
また、半導体製造装置向け電源装置は、IoT時代の到来、半導体市場拡大が予想されるため、今後の高い成長が期待されています。

【働きやすく社員が定着する会社】
同社は100年を超える老舗メーカーであり、創業当初より社員の働き方を考慮してきました。
受注が増加している今ですが全社での平均残業時間は30時間程度。
有給取得も76%を超えており、社員が長く腰を据えて働ける環境整備が進んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：業界、業務未経験歓迎！
・当業務に興味、関心をお持ちの方
鉄道業界がお好きな方、管理監督業務に興味がある方からの応募をお待ちしております！

■歓迎条件：
・1級電気工事施工管理技士
・鉄道の電気設備工事での現場代理人、監督経験者での実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区浪花町14-25 KRD天六ビル5階
勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／天神橋筋六丁目駅駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
有
各線路での工事作業が発生するため、県をまたいでの業務も発生いたします。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
460万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円

＜月給＞
240,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収をベースに決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養1人目18,000円、2人目以降6000円/人
住宅手当：6500 円 （世帯主）/1600 円（非世帯主）
寮社宅：独身寮あり（男・女）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：70歳までの再雇用制度を導入しております。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■保養所（外部に委託）
■育児休業：最長で子の3歳の誕生日前日まで取得可（ただし、1歳以降は保育所に入所できない場合など条件あり）
■育児短時間勤務：最長で子が小学校6年を修了するまで利用可、1日最大2時間まで短縮可
■介護休業：同一要介護者につき合計で3年の範囲内で取得可
■介護短時間勤務：最長で3年間の範囲で利用可、1日最大2時間まで短縮可

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、夏季休暇（連続9日）、GW、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、最大20日間）、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（連続14日）、フリーバカンス休暇