株式会社ＳＦＩＤＡ　Ｘ 【新宿本社】採用責任者◇組織の成長や事業拡大に向け、採用をお任せします

【新宿本社】採用責任者◇組織の成長や事業拡大に向け、採用をお任せします

～「挑戦によってトランスフォーメーションを引き起こす」をポリシーに掲げる成長企業～

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存の採用メンバーと共に新卒の大量採用に向けて採用活動を行っていただきます。

■業務詳細：
採用メンバーのマネジメントから、KPIの設定、各種求人媒体担当者とのやり取りなど大幅な裁量を持っていただき、リテンション・評価制度の制定/見直しを含めて人事組織の立ち上げをお任せいたします。
・採用戦略の立案～実行
・採用・リテンションの強化
・人事組織全体の戦略

■業務の魅力：
採用の責任者として、チームメンバーと共に採用計画の企画立案から施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進していただきます。自分で提案して実行できる環境がありますので、日々のオペレーションだけでなく、改善提案など従来の方策を変えることもお任せしたいと思っております。

■組織構成・就業環境：
人材開発課に配属となり、東京では4名(男性・女性)の20代の社員が活躍しております。
また、名古屋・大阪・福岡といった拠点にもメンバーがいます。

■事業の魅力：
・当社は中小規模の店舗様や企業様へのWEBサイト制作(コーポレートサイト、ランディングページの提案、SNS、プログラムを入れたサイトを構築)を主軸としたWEBマーケティング事業や自社開発アプリ作成など、様々なコンテンツマーケティングの提案をしている企業です。取引企業数は6,000社超と多くの取引実績を出しています。特に建設やエステサロン、飲食店などの引き合いが多いです。
・昨今だとBtoBでオフラインの集客がメインの企業様からオンラインを中心とした集客への切り替えをするための依頼が増えています。また、生産者と消費者が直接やりとりし、仲介会社を挟まないD２C手法の台頭からWEBサイト制作の需要も増えています。
・事業も好調で売上高も右肩上がりに上昇をしており人材採用も積極的に行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒・中途採用の計画や実行のご経験をお持ちの方
・複数の新卒採用に関わった経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・管理職経験（5名以上のマネジメント経験）
・採用戦略、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略/企画を実行し、運用/改善まで取り組んだ経験
・事業会社（IT、ベンチャー系）の中途採用人事経験

＜勤務地詳細＞
本社//
住所：東京都新宿区西新宿6-18-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件に変更はありません

＜予定年収＞
580万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～390,000円
その他固定手当/月：130,000円

＜月給＞
420,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■給与改定：年2回
※年収はあくまでも目安金額で、選考を通じて上下する可能性があります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月25,000円まで
住宅手当：月30,000円まで※当社規定あり/持ち家は対象外
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
スポーツジム（セントラルスポーツ・コナミスポーツクラブ）割引利用
保養施設割引利用

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間休日数は2024年の会社カレンダーによるものです
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇