HYUGA PRIMARY CARE株式会社

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【東京/日本橋】◎調剤薬局向け在宅医療普及営業≪自社サービス提案≫／在宅調剤を強みとし経営安定

【東京/日本橋】◎調剤薬局向け在宅医療普及営業≪自社サービス提案≫／在宅調剤を強みとし経営安定

◆在宅調剤を強みとし経営安定／転勤無し／東証グロース上場・エムスリーが出資・地域医療を支える会社／完全週休二日制・年休124日◆◇

≪きらりプライム事業≫
当社のきらり薬局で培ってきた在宅医療ノウハウを他社の調剤薬局へ提供します。社会課題の解決に繋がる在宅医療の普及のために、加盟店になって頂く新規獲得営業を担当頂きます。

■調剤薬局事業者にむけた加盟店獲得営業
（1）加盟店を増やす新規営業活動
（2）各種情報の収集等（業界情報等）
（3）社内の関係部署との情報共有やコミュニケーション、資料作成など

【顧客】在宅医療サービスを検討している調剤薬局
【営業方法】テレアポ、ランディングページからの問合せ、パートナー企業からの紹介等でアポイントを取った調剤薬局事業者と商談

加盟店になって頂くメリットと、本来の目的である「在宅医療をやる」という具体的なビジョンを達成するためのソリューションを提案します。
加盟店になって頂いた後は、薬剤師資格を持つコンサルティング営業職や別の営業チームが協働して具体的に支援をしていきます。
医療・介護業界の知識や営業方法など、しっかり研修教育をしますので、業界未経験の方も活躍頂けます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■携わる事業について：
在宅医療普及に向けた事業に携わっていただきます。現在、日本では在宅医療を推進しており、自宅にいながら病院で入院している際と同等の医療を受ける事ができる地域の体制づくりが国家としての重要な課題となっています。
当社は設立以来、在宅訪問のノウハウを活かし、在宅訪問ができていない他の薬局へノウハウの提供をはじめとした仕組み構築の支援を行って参りました。超高齢化社会が進む日本において、
在宅医療の拡充は重要な社会インフラの構築を担っていると言えます。

■当社について：
福岡を中心に、佐賀、東京、千葉、神奈川で46店舗の調剤薬局と4施設の居宅介護支援事業所、住宅型有料老人ホームを展開しています。従来の病院・クリニックの門前にある外来中心の薬局ではなく、
高齢者等で薬局へ来られなくなった方のご自宅や施設へお薬をお届けする、訪問調剤を中心とした薬局を展開しており、地域医療を支えるインフラとして新たな薬局の価値創造を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方（営業職、販売職など※目安3年以上）

■歓迎条件：
・新規開拓営業のご経験
・医療、介護業界における営業のご経験

＜勤務地詳細＞
★東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15番19号　ルミナスビル３F
勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間想定／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,230円～340,660円
固定残業手当/月：65,450円～92,015円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
307,680円～432,675円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（決算賞与）※業績により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給（上限月50,000円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（勤続3年以上）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
ｰ

＜その他補足＞
■従業員持株会
■託児所補助
■育休後復帰手当（産休や育児休暇から復帰した際に支給）
■保育支援手当（認可保育園、無認可保育園で金額の差はありますが、会社規定に準じ保育費用を補助）
■カムバックパス（一定条件を満たした方は、退職後3年以内であればいつでも戻ってこれるPASSを発行。起業・転職・出産・資格取得などで一度会社を離れたメンバーも復職が可能。）
■資格手当、皆勤手当、業務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

【完全週休2日制（土日祝日）】
土日・祝、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、出産・育児休暇（取得実績あり）　等