キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）

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【田町】【リモート可】サステナビリティ推進担当◇日本最大級の半導体デバイスメーカー◇残業月20H

【田町】【リモート可】サステナビリティ推進担当◇日本最大級の半導体デバイスメーカー◇残業月20H

■組織のミッション：
サステナビリティ推進部はキオクシアのコーポレート部門として、グループ全体のサステナビリティ経営推進、ディスクロージャーを行っています。

■業務概要：【変更の範囲：その他会社が指示する業務】
サステナビリティ経営推進、サステナビリティ関連ディスクロージャー作成をお任せします。

■業務詳細：
・サステナビリティ活動推進（当社グループの全体とりまとめ、個別活動の支援）
・経営層とともにサステナビリティ経営体制について検討
・サステナビリティレポート等のディスクロージャーの作成とステークホルダーとの対話（海外含む）

■使用ツール：
使用言語：日本語、英語
ツール：Word、Excel、Powerpoint

■業務のやりがい・魅力：
当社は2017年に発足した比較的新しい会社であり、体制作りから携わることができます。また当部門ではすでにキャリア採用の方も大勢活躍されています。また当社は半導体大手であり、海外の著名なエレクロト二クス関連企業と取引があるため、顧客等とのコミュニケーションを通じて、サステナビリティについても世界の最先端の動向に触れることができます。

■キャリアパスイメージ：
ご経験等にもよりますが、当部門主導で様々なプロジェクトを進めており、そのいずれかのプロジェクトリーダーとして業務推進していただくことを想定しています。

■働く環境・教育体制：
・残業時間平均　20時間/月
・在宅勤務　週2～3日/週
・OJT（入社後は導入研修後、ご経験に合わせた教育担当がつく予定）
・会社共通のオンライン含む一般教育
・サステナビリティ関連の外部セミナー等への参加等

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サステナビリティ推進、又は広報・IRにおける事業会社若しくはコンサルティング会社での実務経験
・ビジネスレベルの英語力
（1）会話（会議等）、メール等を通じて議論・交渉ができる
（2）社外向けプレゼンテーション、文章が作成できる

■歓迎条件：
海外（特に英語圏）での実務経験か長期の生活の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均20時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※場合により嘱託採用の可能性あり（契約期間1年）

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

＜予定年収＞
460万円～1,160万円

＜賃金形態＞
月給制
※管理職採用の場合、年俸制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円～630,000円

＜月給＞
277,000円～630,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■下限は初任給（学卒新人）。経験・能力を考慮し決定
■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
■年収例：
・850万円／30代（既婚・子2人／月給40万円＋各種手当＋賞与）
・610万円／20代（独身／月給28万8000円＋各種手当＋賞与）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等