株式会社ホープス

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【40代・50代活躍中】エンジニア組織の部門長／事業推進をお任せ◆SHIFTグループ◆100046

【40代・50代活躍中】エンジニア組織の部門長／事業推進をお任せ◆SHIFTグループ◆100046

◆40代・50代の社員も活躍中！長期就業可能◎
◆売上過去最高記録を更新！エンジニア組織部門長として、トップシェアを目指せる組織づくり（※マネジメント対象200名～400名）
◆クラウドERPの構築・導入コンサル中心にシステム開発を手がける企業

■ポジション概要：
組織拡大における部門新設を行いましたため、3～4グループを束ねる部門（当社ではDivisionと呼んでいます）の部門長を募集いたします。
（※マネジメント対象200名～400名）
Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・部門（Division）全体における組織設計
・新規お客様対応におけるチーム組成
・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存のお客様への提案活動
・グループ長のマネジメント

■募集背景：
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりができる方に来ていただけますと幸いです。

■当社の魅力：
【中長期的に就業が可能】
・50代社員活躍中！
・定年65歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可）
【中途入社いただいた方も活躍中】
・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。
・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。
【社内コミュニケーションが豊富】
・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・組織長として50名以上のチームマネジメント経験
・システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験（要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）
・部門P／L計画策定と運用経験

■歓迎条件：
・事業運営に携わった経験
・パッケージソフト事業の経験
・SI事業におけるデリバリとしてのプロジェクトサービスインご経験
・50～100人月規模のプロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線、東西線線／茅場町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分
※リモートワーク相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,538,000円～7,022,400円
その他固定手当/月：34,000円
固定残業手当/月：171,500円～214,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
667,000円～833,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■その他固定手当：ライフプラン手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度



＜その他補足＞
■メンター制度
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■市場価値向上活動
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、慶弔休暇