CTCエスピー株式会社

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【広島市/第二新卒歓迎】CTCグループ向け営業 ◆IT関連商品／リモート可／伊藤忠グループの安定基盤

【広島市/第二新卒歓迎】CTCグループ向け営業 ◆IT関連商品／リモート可／伊藤忠グループの安定基盤

＼伊藤忠テクノソリューションズの事業会社として、大きな基盤の下で活躍が可能です／

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
CTCグループに向けて当社取扱IT商材および各種ソリューションの営業活動を実施いただきます。
・CTC営業担当への製品情報提供／CTC営業担当からの各種問合せ対応
・製品選定・見積取得・成約処理・納期確認・検収作業等

【業務詳細】
・新規：既存＝９：１で基本的には既存のお客様への販売になりますが、新しい製品の売り込みを行っていただくこともあります。
・基本的にはメール、電話、チャットツール等を使ってお客様とやり取りして頂きますが、場合によっては対面で行くこともあります。
・金融、IT業界等のお客様を数十社担当いただきます。
・扱うもの製品は数万～数千万単位のものまであります。

■仕事のやりがい：
・CTCグループの中でも”ソリューション領域”を担当している当社にて、最新鋭の技術へ関わり知見を深めていくことが可能です。
・多種多様なステークホルダーとの関わりがありますので、マルチタスク能力やIT知識を身に付けることができ、市場価値を高めることができます。

■働き方：
・各種「働き方改革」制度の導入（リモートワーク、在宅勤務、勤務時間のスライド等）をはじめとした柔軟な就労環境
・CTCグループの各種リソースや制度を利用・享受

■魅力点：
・「働き方改革」制度の導入（リモートワーク、フレックス等）をはじめとした柔軟な働き方が可能です。
・教育制度等の各種制度や、福利厚生といったサポート面は、CTCと同等のものが用意されております。
・先輩や上司との距離が近く、組織の枠を超えてコミュニケーションをとり業務を進めます。自由闊達に意見を発信し、自身の裁量で仕事に取り組むことができます。他部署と連携してのチームプレイを重んじる組織風土です。

■当社の強み：
マルチベンダーであることが当社の強みの1つとなっております。
特定のメーカーに依存しないマルチベンダーだからこそ、世界中の良い商材を扱いながら、お客様のビジネスの課題解決を行っています。
世界中からの技術やソリューションを扱うことで、事業を拡大し続けることが出来ております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎！
＞■必須条件：
・法人営業経験2年以上

■歓迎条件：
・IT機器もしくは親和性のある商材（OA機器・電子機器・通信機器等）の営業経験

＜勤務地詳細＞
広島オフィス
住所：広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング17階
勤務地最寄駅：JR線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※最寄り駅：JR「広島」駅　徒歩2分
【変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
当面なし
※制度的には勤務地限定ではなく転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業24時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更無し

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～287,500円

＜月給＞
250,000円～287,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご経験・能力に応じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収例：
30歳　700万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■研修制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度（全従業員利用可）
■時短制度
■服装自由
■住宅取得利息補助制度
■健康診断／契約保養施設
■伊藤忠グループ優待即売会
■団体生命保険
■損害保険
■単身赴任手当
※伊藤忠テクノソリューションズグループと同一の福利厚生制度。安定した働き方と盤石な経営基盤で長期的に就業可能。
※各種「働き方改革」制度の導入（リモートワーク、在宅勤務、勤務時間のスライド等）をはじめとした柔軟な就労環境。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（職場への復帰率は100％）、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー（年1回：2日※有給・ 土日を組み合わせて9連休取得を推奨）、ボランティア休暇等