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【DX】データプライバシーコンサルタント◆プライバシーやリスク観点を踏まえたデータ活用推進／リモート

【DX】データプライバシーコンサルタント◆プライバシーやリスク観点を踏まえたデータ活用推進／リモート

～国内シェアトップクラスの総合広告会社／データを扱った業務経験のある方～

国内電通グループのデジタルトランスフォーメーション力強化を目的に、データプライバシー領域の専門人材を募集します。

■業務内容：
クライアント企業、メディア企業、プラットフォーム事業者、データパートナー等が保有するデータを用いて、新たなマーケティングソリューションを開発する上で、生活者にとって安心安全な仕組みを技術面、法規制面からも実現可能なスキームを考え、推進する業務です。
多様なクライアント企業、メディア企業、グローバルなプラットフォーマー等と関わりながら、電通グループの新しい競争力の基盤構築を担う、重要なポジションです。

■業務詳細：
当社のデータ関連領域のプロフェッショナルとして、以下の業務を主に担当いただきます。
・クライアント企業、メディア企業、プラットフォーム事業者、データパートナー等が保有するデータやソリューションデータ活用における実現スキームの立案と実行支援。
・法規制だけでなく、技術面での最新動向を逐次収集し、リスクの洗い出し、適切な対応／ルールの整備。
・電通グループ内外の関係各所へのルールの浸透や啓発の推進。
・リスク管理が必要となる新たな領域（生成AI等）への対応方針の策定。

■当社の魅力：
クライアントは国内外の大手メーカーや全国展開している各業界大手チェーン、マスメディア等と幅広い取引があります。大きなフィールドで挑戦したいという方をお待ちしております。企業として豊かな構想力と緻密な構成力、そして表現力と説得力は国内外で高く評価されています。

■別枠記載の必須条件と併せて以下の方歓迎：
・標準的な情報システム・データセキュリティに関する知識・知見（特にプライバシーマークやISMS取得などデータセキュリティ環境構築について）
・個人情報保護法、ユーザー許諾、データプライバシー等に関する実務経験
・弁護士等への法的見解を確認する際、論点をまとめた資料の作成経験
・広告／マーケティング関連のデータを取り扱う業務・実務経験
・マーケティングにおける法規制、技術規制への対応策検討に関わる実務経験
・「個人情報保護士」「日本DPO協会認定資格（プライバシーホワイト以上）」等の資格保有者

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法規制、技術規制、プライバシーテック領域の最新動向の収集経験
・プロジェクトの目的達成に向けたマネジメントスキル、コミュニケーションスキル
・専門領域の話を専門領域外の人にもわかりやすく伝える説明力

＜必要資格＞
歓迎条件：上級個人情報保護士、個人情報保護士認定試験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じていただくことが前提となります）※リモートワーク勤務に関する事項については当社規定によるものとします。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中フレックスタイム勤務適用は行っておりません（現在は新型コロナウィルスにおけるリモートワーク体制の関係からイレギュラー対応として適用される場合あり）。

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～510,000円

＜月給＞
275,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：3月、4月、9月、10月（4月、10月賞与は当社が定めた指標に連動し支給が決定します）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、講演会、eラーニング等が充実していますが、それ以上に実務を通じてスキルの向上が図れます。

＜その他補足＞
福利厚生施設、健康管理室等の使用は規定に準じる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年経過後10日～※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）