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【リモート可】ブロードバンド事業企画◇新サービスの企画・開発／1人目の募集／事業長の右腕ポジション

【リモート可】ブロードバンド事業企画◇新サービスの企画・開発／1人目の募集／事業長の右腕ポジション

◇◆事業長の右腕として活躍／フレックス／リモート週3～4回可能／年休125日／教育制度◎◆◇
BB.exciteは、光回線サービスと格安SIMを提供するインターネットサービスプロバイダです。市場のニーズに応え、革新的な商品の設計・開発を行い、手軽で価値あるサービスを提供しています。私たちは、既存事業の拡大と新規事業の創出を目指し、効率的な運営を通じて市場に新たな価値をもたらすことに注力しています。

■概要：
事業長の右腕として、当事業1人目の事業企画を募集します。
これまでは事業長が事業企画も担っていましたが、事業長が複数の事業や役割を兼務しているしていること、スピード感をもって更なる事業拡大をしたいことから、専任＝右腕を募集することとなりました。

■詳細：
インターネット接続サービス（固定回線、モバイル回線）やその付帯サービスにおいて、 サービスの企画・設計、案件のプロジェクトマネジメント を担当していただきます。企画・CS・開発・運営部門で連携してサービスを構築していきますが、その核となる役割です。

◇新サービスの企画・開発
新しいサービスの創出、既存サービスの課題分析、改善立案、案件化を実施し、ビジネスプランをたて、要求要件をまとめあげます。
サービスを具体的なサービス仕様へと落とし込み、業務を設計します。
◇サービスオペレーションの業務プロセス設計・構築・運用
サービスオペレーションを徹底して仕組み化し、データを軸に再現性とフィードバックループの正常稼働を重視したプロセスを設計・構築します。
設計・構築と運用が一体となっており、「You build it, you run it」というモットーの下、設計・構築者が運用にも深く関与します。
◇プロジェクト企画・推進・管理
案件化したプロジェクトを成功に導くため、プロジェクト計画を立案、リソースを調整し、進捗確認、課題管理・課題発生時の解決に向けた行動をとります。プロジェクト管理ツールはJIRAを活用しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サービス企画経験 （市場動向分析～ビジネスプラン策定）
・サービス設計・業務設計経験
・プロジェクトマネジメント基本スキル（プロジェクト計画、WBS、進捗管理、課題管理を一通り実行したことがある方）

■歓迎条件：
・通信業界での業務経験
・サブスクリプションサービスなど、ストックビジネスの形態をとる事業においてのサービス企画経験
・開発プロジェクトにおける、業務要件定義の経験
・CRM構築＆運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4F
勤務地最寄駅：各線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：436,000円～623,500円
固定残業手当/月：147,000円～209,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,000円～833,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収、月給とは別にリモート手当月5,000円一律支給
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度
■研修受講制度
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（5,000円／月）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
■保険組合、厚生年金基金保養施設
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■社内サービス利用制度
■厚生年金基金
■団体保険加入
・若手抜擢制度（1年目でプロダクトオーナー抜擢実績あり）
・半期に1度の表彰会（ボーナス有）
・テクノロジーデザイン総会
・新規事業創出会議（不定期）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇
・有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇など