双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

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【東京／在宅可】基幹システム運用保守移管プロジェクトリーダー／SAPなど／プライムベンダー／403

【東京／在宅可】基幹システム運用保守移管プロジェクトリーダー／SAPなど／プライムベンダー／403

【フレックス／リモート可／400社を超える「双日」グループのICT中核企業】

■募集背景：
総合商社双日の国内グループ会社（中核会社）を対象として、基幹システムの運用保守を実施して、ユーザーへ安定したサービスを提供する為、ERP（SAPなど）の開発／保守／運用を経験したメンバーを募集しています。

■仕事内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
基幹システム運用保守移管プロジェクトマネージャーをお任せします。
・運用保守移管方針策定/計画策定/計画推進
・運用保守体制構築方針策定/計画策定/計画推進
・運用保守メンバー教育方針策定/計画策定/計画推進
・運用保守方針策定/計画策定/計画推進

■担当プロジェクト：
双日国内グループ会社の基幹システム（SAPなど）運用保守業務

■身につくスキル：
・双日国内グループ会社の基幹システム（SAPなど）運用保守経験
・双日国内グループ会社との共同プロジェクト経験
・マネジメント経験
・ERP（SAPなど）経験
・当社独自のシステム開発／運用保守品質管理スキル

■キャリアパス：
当社では自身の志向に応じて、マネジメントかスペシャリストのコースを選択いただけます。
・マネジメントコース選択時：課長／部長
・スペシャリストコース選択時：プロジェクトマネージャー／コンサルタント

■募集組織構成：
親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊です。
二課：国内基幹および個別システム開発保守（社員19名、パートナー8名）

■ポジションの魅力：
・プライムベンダーという立場から、ユーザーに対して直接提案でき、共に達成感を共有できます。
・ERPに関する経験を積むことができます。
・立ち上げて間もない若いチームなので、しがらみや固定概念がなく、新しい発想を取り入れていけます。
・風土を作っていける楽しさがあります。
・重要なポジションを任されるチャンスが多いです。

■リモート勤務
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ERP（SAPなど）導入のPM経験もしくは、運用保守のリーダー経験3年以上
・マネジメントスキル

■歓迎条件：
・ERP（SAP、GRANDIT）導入/運用保守経験
・PMP、商社業務知識、簿記、貿易実務C級以上など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社残業平均21.74h/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
996万円～1,209万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：475,000円～575,000円
その他固定手当/月：130,000円～145,000円

＜月給＞
605,000円～720,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：6ヶ月（業績および評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：社会保険完備／双日健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度)


＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前申請が必要）、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等