ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

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【土浦/製品開発・導入】プロジェクトリーダー/在宅可/国内トップシェア製品保有のNW機器メーカー

【土浦/製品開発・導入】プロジェクトリーダー/在宅可/国内トップシェア製品保有のNW機器メーカー

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りのこだわり品質／転勤無しで長期的にキャリア形成可能】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後はプロジェクトリーダーとして企業向けネットワーク構築に使われるAPRESIANPシリーズのソフトウェア機能追加および、ユーザーからの技術問い合わせ、発生した障害やその対応に関わる業務をお任せします。詳細は以下の通りです。

■担当業務：
・L3/L2イーサネットスイッチの組み込みソフトウェア上流工程作業を行い、台湾の海外パートナーにてソフトウェア下流工程への開発指示
・機能追加開発ソフトウェアの要件定義策定、外部仕様策定、実現手段の概要検討
・製品仕様書作成、入手したソフトのプレ動作確認、場内協力会社への検証指示
・プレセールス対応
・顧客からのRFPやRFI内容が提案製品ソフト機能に合致しているか等の確認
※業務内容は以下を想定しておりますが、スキルやご経験・ご希望を伺った上で決定します。

■担当製品について：
担当するNPシリーズは、法人・官公庁向けの製品です。高度に進化した企業ネットワーク向けに、セキュリティ管理やQoS機能を搭載しつつ、ローコストを実現した次世代L2、L3スイッチです。https://www.apresia.jp/products/ent/

■ポジションの魅力：
当社APRSIA Systemsは日立グループ時代から国内大手通信インフラをはじめエンタープライズ（大学／官公庁／民需／流通、他）に製品／システムを導入して参りました。特に通信インフラ製品は国内スイッチ市場シェア1位となります。

■当社の特徴：
当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です
・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。また、会社として自己啓発や資格取得も奨励しており、社外セミナーを利用することも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Layer2、Layer3ネットワークプロトコル仕様の知識をお持ちの方
・ソフトウェア開発のご経験

■歓迎要件：
・通信系開発経験
・海外出張経験
・IPAのネットワークスペシャリスト、CiscoのCCNA資格

＜勤務地詳細＞
つくばネットワーク技術センター
住所：茨城県 茨城県土浦市木田余3550番地
勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
基本的にはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。
【所定就業時間】9:00～17:35

＜予定年収＞
508万円～819万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～420,000円

＜月給＞
260,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。（予定年収は、想定残業25時間を含む）
（残業手当は、実績に応じて全額支給）
■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当（18歳未満の子女1名につき1万円）
住宅手当：要件に該当した場合に支給
寮社宅：独身寮（30歳まで）、社宅（40歳まで）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
積極的に推奨しています。（資格取得奨励金や社外セミナー等会社負担有）

＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■作業服、ロッカー貸与
■お弁当依頼可
■カフェテリアプラン制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■無料駐車場利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能
初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
一斉年休や取得推奨日もあります。