アルテリア・ネットワークス株式会社

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【ネットワークエンジニア】アクセスネットワーク構築◆丸紅・セコムグループ／通信キャリア◆研修充実◎

【ネットワークエンジニア】アクセスネットワーク構築◆丸紅・セコムグループ／通信キャリア◆研修充実◎

～丸紅グループ・通信キャリア／研修制度充実／在宅勤務制度あり・フレックス～

日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。今回はネットワークの設計／構築を担当する部門にて、ビジネスシーンを支え続ける商用ネットワークの構築業務をお任せします。
【雇入れ直後：業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務】
【変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】

■業務内容：
自社商用アクセスネットワークのサービス開発及び既存NWの更改・変更に関する、以下業務をお任せします。
以下のような、自社商用アクセスネットワークの計画および構築を、社内外の関係者と連携・調整しながらリリース日に向けて遂行します。
・新規サービス開発に伴うNW設備の新設
・販売戦略に対応するためのNW局舎の開設
・需要増に対応するためのNW設備の増強
・設備老朽化や各種不具合に対応するためのNW設備の更改
・設計変更や機能追加に対応するためのNW設備の更改

■出張・夜間対応：
出張：案件次第（概ね四半期～半年ごとに最長1週間程度）
夜間対応：案件次第（概ね四半期ごとに1～2回程度）
休日対応：原則無し

■仕事の特色・魅力：
・自社保有のマルチアクセス・マルチサービスに対応したネットワークの構築に携わっていただけます。
・意向やスキルに応じて設計／検証業務にも携わっていただけます。

■働く環境：
・IPエンジニアリング部は総勢100名超（協力会社含む）の組織で、年齢層は20代から40代と幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です。
・セミナーやユーザ会等へも積極的に参加しており、最新の技術、機器に関するスキル・知識習得や業界内でのコネクションを広げることができます。
・コミュニケーションが盛んで、風通しが良く、自分の担当以外のことも気軽に相談しながら業務を進めています。
・リモートワークやフレックスタイムを活用してフレキシブルに業務を進めることも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IPネットワーク構築業務経験
・IPルーティング基礎知識（CCNP相当）

■歓迎条件：
・通信事業者における商用ネットワークの取り扱い経験
・IPネットワーク設計／検証業務経験
・光伝送ネットワークに関する基礎知識
・L2VPN／L3VPN/EVPNに関する基礎知識／取り扱い経験

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNP

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル
勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：新橋本社】
【変更の範囲：会社の定める場所（ホームオフィスを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇条件変更なし

＜予定年収＞
400万円～608万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～380,000円

＜月給＞
250,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
時間外手当は実績に基づいて支給いたします。
詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（夏季、冬季※昨年実績4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度　等
■入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は配属部門にてOJTとなります
■全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施

＜その他補足＞
■企業型選択制確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、表彰制度（社長賞／年1回）、ホームオフィス制度（在宅勤務制度）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度
■定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ接種
■慶弔見舞金、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）
■福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
■Self-Biz（服装自由）
■クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～1月3日）、リフレッシュ休暇（各年度5日）、特別休暇（慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員、交通遮断、罹災、ボランティア）、有給休暇（入社当日付与）