株式会社ユタカ電機製作所

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【中央区】電源装置の営業◇業界未経験者歓迎/東証プライム上場ニチコンG/残業10H程度/年休122日

【中央区】電源装置の営業◇業界未経験者歓迎/東証プライム上場ニチコンG/残業10H程度/年休122日

～国内シェアNO.1/安定したお取引/ニチコン株式会社（東証プライム上場）の100％出資の子会社/入社後フォロー◎/年間休日122日～

当社は、東証プライム上場企業の子会社として安定した経営基盤のもと社会インフラを支えるバックアップ電源装置の開発から設計、製造、販売まで行っています。

■業務内容
UPS(無停電電源装置)の法人向け営業を担当していただきます。
※UPSとは改札、ATM、船舶等に用いられている製品で停電や入力電源に異常が発生した際に、機器やデータを保護する役割があります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
・ヒアリング/商品の提案
既存顧客への提案がメインになります。UPSは4～5年に1回交換が必要な製品のため、製品の状態や企業様のご要望を確認し、適切な製品の提案を行います。3割程度訪問にて提案を行っています。
・注文状況の確認
・見積書の作成
・システムの稼働状況チェック
定期的に担当企業の元へ訪問し、製品の状態について確認を行います。
※当社で商品の開発から設計、製造、販売まで行っているため、よりお客様に満足頂ける提案ができます。

■お取引先企業
電源装置メーカーとして64年の歴史があり、高い品質と信頼から、国内シェアNO.1を誇っています。東京都内ほぼすべてのJR改札機にも使われています。また、官庁関係ともお取引があり、安定して長期的な関係が構築されています。

■入社後のフォロー
過去、マッサージの営業職の方や、飲食店の店員だった方に入社いただいています。入社時に製品への知識がない方でも、座学と先輩社員とのOJTの2軸でしっかりキャッチアップいただける環境です。

■組織構成
本社営業部はリーダー1名、メンバー3名の計4名から構成されています。

■就業環境
・年間休日122日
・月平均残業10H程度
残業時間の削減に取り組んでおり、ワークライフバランスの実現も可能です

■当社の魅力
自社で、開発から設計、製造、販売まで行っているため、高い技術が蓄積されており、「品質のゆたか」として高い信頼を頂いています。また、幅広いラインナップに加え、カスタム製品も多く扱っているため、顧客の要望に合わせて柔軟な提案を行うことが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
何等かの営業経験(個人・法人問わず)
歓迎要件：
電機・電子製品製品に興味がある方
パチンコ業界経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋兜町14-9
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10H程度※基本的には18時～19時までに帰宅しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～420,000円
その他固定手当/月：15,000円～20,000円

＜月給＞
250,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月※直近の実績各1ヶ月分支給）

その他固定手当
・設計手当　15,000円～25,000円
・都市勤務手当　扶養者なし15,000円、扶養者あり20,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円※会社規定に基づき支給
家族手当：扶養対象者1人目1万円、2人目4千円、3人目3千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年以上で支給対象

＜定年＞
60歳
定年後は、継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTが中心となります。
■各種通信教育制度：年2回、募集を行います。資格合格者には、費用の全額を会社が補助します。

＜その他補足＞
■ニチコン従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■健保保養施設
■介護休業制度
■育児休業制度等
■65歳までの再雇用

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜（土曜出勤数日あり※同社カレンダーによる）、日曜、祝日
■有給休暇（入社3ケ月経過後入社年月により0~10日）、半日年休制度、慶弔特別休暇