株式会社サンリーブ 【鯖江/未経験歓迎！】メガネの販売員◆年間休日123日◆残業少なめ◆有名ブランドライセンス契約多数

【鯖江/未経験歓迎！】メガネの販売員◆年間休日123日◆残業少なめ◆有名ブランドライセンス契約多数

～残業ほぼなしで働きやすい/年間休日123日/眼鏡のまち鯖江から世界に羽ばたくメガネ・サングラスのメーカー/グッドデザイン賞14年連続受賞～

■職務概要：【変更の範囲：なし】
福井県鯖江市で眼鏡フレームおよびサングラスの企画、デザイン、製造、および国内・海外への販売と行う当社にて、当社のアンテナショップである眼鏡小売店「グラスガーデン」にて接客販売業務をご担当いただきます。
▼具体的には下記業務をお任せいたします。
・ご来店いただいたお客様の受付
・お客様への接客アドバイス
・検眼（メガネの度数を測ります）
・レジ操作
※メガネの知識が無くても入社後に研修いたしますので、ご安心ください！

■組織構成：
配属店舗には店長1名、社員4名、パート3名の計8名が在籍しております。

■当店舗の魅力：
・当店では県下最大級の5000点以上のメガネ・サングラスを展示販売しております。メガネ産地である鯖江だからこそできる価格と品揃え、お値打ちのフレームから高級ブランド、タレント御用達のインポートコレクションまでメガネを取り揃えております。

■入社後について：
入社後は基本的にOJTで業務を覚えていただきます。商品知識などについては、資料など用いて覚えていただきます。

■当社について：グッドデザイン賞を14年連続受賞！安定した生産体制と、
デザイン性の高さで国内外に影響を拡大しています。
・眼鏡フレームやサングラス、関連商品を企画・製造・卸販売しています。販売先は日本国内の大手小売チェーン店をはじめ、問屋や専門店で、海外はアジアを中心に欧州や米国に輸出しており、時代に合ったデザインとモノづくりに取り組んでいます。
・当社では、企画やデザインの提案から行っています。中国(江蘇州)に自社製造工場を有しており、近年ではプライベート商品やプロパー商品の開発にも力を入れています。
・現在、アイウェアの位置づけは本来の役割や機能だけでなく、重要なファッションアイテムの一つとして広く認識されています。その為、更なる消費者ニーズに応えるべく、デザイン部門と生産部門の強化を推進しています。
・グッドデザイン賞を14年連続受賞、世界初の3Dプリンターで眼鏡を製造する技術など、弊社ならではの強みを活かし、今後は欧米にも進出をしていく予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎！＞
■必須条件：下記を満たす方
・基本的なPC操作が可能な方（目安：Excel、Word、PowerPointの初級程度の操作）
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・小売り接客経験をお持ちの方（業界・商材不問）

＜勤務地詳細＞
グラスガーデン
住所：福井県鯖江市神中町2-907-1
勤務地最寄駅：JR 北陸本線／北鯖江駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】
マイカー通勤可（駐車場無料）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：実態としてほとんど発生しておりません

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無し

＜予定年収＞
300万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円～250,000円

＜月給＞
170,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収：能力による
※これまでの経験・能力等を十分に考慮し、当社規定により決定します
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回(前年実績約2.0ヶ月分／年)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：上限2万円、支給条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
技能手当（資格取得時の報奨金を支給）

＜その他補足＞
あり

・ノートPC／社用携帯支給（営業職）
・出産育児休暇制度（実績あり）
・時短勤務制度
・再雇用制度
・介護休暇制度
・ドック検診制度
※健康診断ではなく、人間ドックの費用を会社で負担いたします。
・DC掛金制度
※老後の対策として、会社が手数料を負担する形で積み立て貯金の運用を実施しております。（希望制）
・共済保険制度
※業務中ではなく、プライベートでの病気やケガ、入院なども会社負担で対応ができます。
社員の万が一に備えて、会社で支えていく考えです。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・土日休みを含むシフト制(週休二日制)
・GW、夏期休暇、年末年始休暇