求人詳細

募集要項

仕事内容	【尼崎】ネットワークエンジニア◆週2～3日在宅可◆フルフレックス◆三菱電機G◆K28 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】製作所システム事業部では日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っており、その中で当課は先端技術総合研究所向け※の業務システム開発・保守・運用と情報インフラシステムの構築・運用業務を担当しています。今回の求人については、情報インフラシステム（ネットワーク／サーバー）の設計・構築・運用を担当するエンジニアを募集しております。お客様事業方針に基づいたITリノベーション対応、システム新規構築・再構築案件、サーバー/OS更新等の中大規模プロジェクト案件への参画、また将来的にお客様視点を意識した企画提案・要求仕様の取り纏め、他部門への橋渡しとなる要件定義や上流設計をお任せしたいと考えています。直接お客様やユーザーの声を聞くことのできる立ち位置で、お客様のパートナーとして業務を推進いただきます。 ※三菱電機先端技術総合研究所について三菱電機グループの幅広い事業分野のコア技術・最先端技術の研究開発を行っています。パワーエレクトロニクス、電気、機械、メカトロニクス、環境、材料、エネルギー、デバイス、システムなどの分野において、新たな時代を切り拓くキー・テクノロジーを提供しています。（注）本ポジションでは上記研究所内で情報インフラシステム（ネットワーク/サーバー）の設計・構築・運用の業務を担っていただきます。 ■環境：・ネットワーク：ファイアウォール、ルーター、スイッチ、LAN（有線/無線）、PDU など・クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azure など・OS：Windows、Linux、仮想OS など・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServer　など・その他S/W：Apache/Tomcat、Zabbix、BigFix、MicroSoft製品など ■働き方： ◇週２～３日程度在宅勤務可 ◇コアタイムなしのフルフレックス制を導入 ◇残業：月20時間程度＜残業を抑制するために行っている取り組み＞・毎月の時間外計画は課内・チーム内で共有／月の業務量を可視化し超えそうな方の　業務量を調整・案件輻輳時はお客様への優先度・納期調整を実施。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・ネットワーク（ファイアウォール・スイッチ・LAN【有線/無線】など）の設計・構築・運用経験 ■歓迎条件：・サーバー（WindowsServer・Linux・仮想サーバ・ストレージなど）の設計・構築・運用経験・クラウド、IoT関連プロジェクト・技術経験・プロジェクト管理、リーダー業務経験・IT系資格（各種情報処理技術者資格／PMP資格／Oracle資格／AWS認定／Linux技術者認定資格／Microsoft認定資格　等）＜必要資格＞歓迎条件：PMP（Project Management Professional）、情報処理技術者、オラクル認定技術者制度（Oracle Certified Developer）、Linux技術者認定試験 LinuCレベル1、Linux技術者認定試験 LinuCレベル2、Linux技術者認定試験 LinuCレベル3
勤務地	＜勤務地詳細＞三菱電機先端技術総合研究所住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 勤務地最寄駅：JR・福知山線／塚口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ■最寄り駅： JR西日本　宝塚線　塚口駅阪急電車　神戸線　塚口駅＜転勤＞当面なし転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週2日リモート・在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分（12:15～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 ＜その他就業時間補足＞残業月平均10～25時間程度
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 2ヶ月・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。（家族手当などその他手当は支給されます）・原則有給取得は不可となります。
給与	＜予定年収＞ 414万円～902万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円～512,700円＜月給＞ 251,100円～512,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円を想定） ■残業代：全額支給 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：補足事項なし住宅手当：福利厚生その他欄参照寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳定年退職者の再雇用制度／最長65歳＜教育制度・資格補助補足＞・OJTによる教育・部内独自の教育講座・会社のe-learning ・外部研修受講＜その他補足＞ ■団体保険労働組合、財形貯蓄 ■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで） ■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円 ■入社時の引っ越し費用：原則全額支給 ■昼食補助手当：あり ■通勤手当上限：なし
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇 ■2022年度の育休取得率実績：男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～

■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。

所在地: 〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8

設立: 2014年10月

従業員数: 2,824名

上場市場名: 非上場

資本金: 1,250百万円

平均年齢: 46歳

この企業について

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【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.mind.co.jp

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最寄り駅から探す: 塚口駅(福知山線) / 猪名寺駅 / 塚口駅(阪急線)
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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
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給与	＜予定年収＞　414万円～902万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：251,100円～512,700円　　＜月給＞　251,100円～512,700円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。　※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。　■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円を想定）　■残業代：全額支給　■給与改定：年1回（4月）　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　三菱電機先端技術総合研究所　住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 　勤務地最寄駅：JR・福知山線／塚口駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数126日　　年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇　■2022年度の育休取得率実績：　男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

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