サイコム・ブレインズ株式会社 【秋葉原／在宅可】開発営業※人材育成ソリューション／業界経験不問／フレックス／年休124／転勤なし

【秋葉原／在宅可】開発営業※人材育成ソリューション／業界経験不問／フレックス／年休124／転勤なし

「まなラン」を始めとする人材育成ソリューションに関する、１.プログラム開発、２.マーケティング、３.顧客商談（セールス）、４.販売代理店の管理、プロモーション、５.受注後のサービス提供（ワークショップのファシリテーション）をお任せします。
実際には、ご本人の能力や経験値に応じたOJTを通じて、上記仕事を段階的に担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
１.プログラム開発：「まなラン」という研修とe-ラーニングを組み合わせたサービス、およびその他、育成関連のプログラム開発を行う。
２.マーケティング：「まなラン」およびその他育成関連のプログラムを売り込むための各種マーケティングを企画、実行する。関連部署に対する社内プロモーションの企画、実行を含む。
例：新しいプログラムをアピールするためのオンラインWebinarを企画し、実施する。
３.顧客商談（セールス）：受注を目指して見込み客との商談を行う。商談に伴う各種事務（メールでのアポイントメント獲得、日程調整や資料作成など）を行う。商談結果をデータとして記録する。
４.販売代理店の管理、プロモーション：販売代理店を増やし、プロモーションを推進するための企画を実施し、実行する。
５.受注後のサービス提供：受注後のシステム設定のサポート、運営について担当営業に対するアドバイスを行うほか、ワークショップのファシリテーターを務める。

■参考：「まなラン」の既存プログラム例
・全社員対象『アンコンシャス・バイアスに気付こう』『人権デューデリジェンスを理解しよう』『ハラスメント防止コミュニケーション』
・新入社員＆内定者対象『ホウレンソウトレーニング』
・若手～中堅社員対象『論理思考力トレーニング』
・マネジャー対象『ビジョン構築＆浸透トレーニング』『1on1トレーニング』『コーチング＆フィードバック』『ファシリテーショントレーニング』
・リーダー対象『業界・企業分析トレーニング』『任せて育てるトレーニング』
・グローバル人材候補対象『グローバルビジネスのセンスを磨く』
・法人営業対象『ソリューション営業トレーニング』
・全社員DX人材化『デザイン思考を用いた発想力トレーニング』

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（業界経験不問）

■歓迎条件：
・人事部がカウンターパートとなるサービスの営業経験
・社内外の多様なステークホルダー（顧客、部内メンバー、部外メンバー、外注など）が関与したプロジェクトマネジメントの経験　
・デジタルマーケティングの企画、実行経験
・代理店営業の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル 7F
勤務地最寄駅：JR山手線、京浜東北線、総武線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※現在は週2回出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※フリーフレックスのため、0時～5時以外であれば自由勤務可■残業：～30時間程度/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：337,200円～616,900円
固定残業手当/月：72,800円～133,100円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
410,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力及び前職の処遇を勘案のうえ提示
■賞与：年2回（6月、12月）昨年実績3～4ヶ月
■昇給：年1回（4月）※個人目標の達成率による（開発プログラムの販売数、マーケティング、社内外プロモーション施策の実行数、新規アカウント開拓数、「まなラン」ファシリテーションの実施数）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■報奨金（部門目標達成により報奨金あり）　
■確定拠出型年金制度
■在宅勤務、リモートワーク可
■時短制度
■出産・育児支援制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■有給休暇：初年度10日（4ヶ月目～）
■夏期休暇、年末年始
※研修実施あるいは行事等により休日勤務の場合には振替休日を取得頂きます。