株式会社内藤ハウス

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【山梨/未経験歓迎】提案営業（プレハブ・立体駐車場）※年休126日（土日祝）※残業20h程度

【山梨/未経験歓迎】提案営業（プレハブ・立体駐車場）※年休126日（土日祝）※残業20h程度

～創業５４年の「自走式立体駐車場とシステム建築メーカーのパイオニア」／システム建築/立体駐車場等の提案/年間休日126日(土日祝)/無借金経営～

【業務内容】
お取引先に訪問し、中心をプレハブ・システム建築・立体駐車場・一般建築の営業販売からアフターフォロー業まで、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
官公庁・ゼネコン・工務店・設計事務所に訪問し、顧客の新たなニーズや案件を引き出すことがミッションとなります。
・ヒアリング
・商品説明、打ち合わせ
・施工中の調整業務
・完成後のアフターフォロー等
独自の「高収益ソリューション営業」スタイルで、お客様と「Win to Win」の関係を目指します。
【変更の範囲：会社が定める業務】

【働き方】
◎ワークライフバランスを大切に出来る環境です！
・2021年より完全週休二日制を導入し、それに伴い年間休日も126日に増加。
・残業は月20時間程度。
長期雇用を前提とし、社員それぞれのライフスタイルに合わせた職業生活が送れるように様々な施策を準備しています。

【同社の特徴】
・営業、設計から工場製作、施工、アフターサービスまで全ての工程をシステム化し、 「低価格」「短納期」「高品質」で顧客にトータルソリューションを提供することができます。
・全ての建物用途と機能に応じた商品を取り扱い、顧客には高い価値を提供できる商品を提案し、自社工場による製造、品質管理、商品開発をおこなっています。
・事業企画立案に関しては、専門担当者が顧客にとって最適最良な事業提案を行っています。また、施設整備に関わる初期投資額を低減し、事業の早期実現を可能にする事業手法「リース方式」を推進し、現在まで全国の自治体で100 案件を超える実績を誇ります。民間案件においては、ファイナンスリース会社と協業して長期リース案件の実績を積み上げており、PFI／PPP及び指定管理事業についても積極的に参画しています。

【施工実績】
プレハブシステム建築事業：全国で10,000 件を超える施工実績。
パーキング事業:1,400件以上の設計及び施工実績

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
未経験歓迎
■歓迎条件：
顧客折衝経験をお持ちの方
※建築営業職の経験をお持ちの方もぜひご応募ください！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：山梨県韮崎市円野町上円井3139
勤務地最寄駅：JR中央本線／韮崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社が定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
360万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～300,000円
固定残業手当/月：50,000円～65,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円～365,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記はあくまで想定であり、給与詳細は経験、年齢、能力を考慮の上判断します。
■昇給：年1回（2～3％）
■賞与：年2回（基本給6ヶ月分）
■上記月給は固定残業手当（職務手当）30時間分：50000円～65000円含む
■超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額25,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：入居可能住宅あり（単身用・世帯用）※空室状況による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上の方対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後1ヶ月間は、同社の事業を理解する期間です。その後、実務に入ります。
■基本的にはOJTを中心としています。

＜その他補足＞
■職務手当
■資格手当
■役職手当
■都市手当
■財形貯蓄制度・職員持株制度
■育児・介護休業（取得実績あり）
■社員旅行
■慶弔休暇
■家族手当
■住居手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土曜、日曜、祝日、育児介護休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇
※2019年4月より年間5日間は有休消化することが決まっています。