平河ヒューテック株式会社

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【新潟市】ワイヤーハーネス設計エンジニア（責任者候補）※プライム上場／残業20h以下／マイカー通勤可

【新潟市】ワイヤーハーネス設計エンジニア（責任者候補）※プライム上場／残業20h以下／マイカー通勤可

～創業70年超の安定経営／残業20h以下／マイカー通勤可／福利厚生◎／5G・IoTによる成長産業～

【業務概要】
ワイヤーハーネスの設計エンジニアをお任せします。
各工程の管理スタッフ（責任者）候補として、工場運営からお客様へご提案まで、幅広く責任のある仕事をお任せします！
【※変更の範囲：会社の定める業務】
【業務詳細】
・お客様となる機器製造メーカーのエンジニアから新しい製品の用途や機内配線の希望を伺い、専門技術者としての助言もしつつ設計を行います。
・お客様の要望に応じた設計・量産化の総合責任者としての役割をお任せします！

◆業務割合（目安となります）：
＜お客様と向き合う業務＞　　　：約3割
（お客様の希望を伺い、専門技術者としての助言　等）
＜設計業務＞　　　　　　　　　：約5割
＜その他マネジメント等の業務＞：約2割
（総合責任者としての業務　等）

◆特徴：
・1機種で毎月数万台の機器を生産するお客様に対して、ワイヤーハーネスも毎月数万本を生産して納入し、
数百種類のハーネスを使用する装置を1台生産するお客様に対して、数百種類のワイヤーハーネスを1本ずつ同時に納入します。

◆身につくスキル：
工場を総合的に運営管理するスキルが身につきます。

◆ご入社後：
まずは知識をつけるため、製品製造の一連の流れを習得して頂きます！
（このため入社直後は希望と異なる配属先になる可能性があります）

【組織構成】（配属予定の技術チーム）
人数：6名
年代：30代～50代の方が幅広くご活躍されております！

【当社について】
◆強み：
・安定（2023年9月で社歴75年、プライム市場上場）
・世界水準の高速伝送用ケーブル等を広く市場供給している
・ローカル・グローバル2つの視点での働き：
（1）ローカル
お客様である地域メーカーのエンジニアとともに専門技術者として仕様を考え設計・量産の立ち上げを行う
（2）グローバル
海外拠点ネットワークと先端技術を駆使して客先生産工程へのハーネス供給の最適化を図る

◆製品の特徴：
・携帯基地局（5G等）
・金融端末機器（ATM）
・医療機器
等の内部に用いられ通信を支えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■学歴条件：
大学院・大学・高等専門学校のいずれか卒業
※第二新卒可能

■その他必須条件：
・普通自動車免許一種　所持
・下記（1）～（5）【いずれか】に該当の方
（1）設計業務の業務経験のある方
（2）製造技術の業務経験のある方
（3）生産管理、品質管理の業務経験のある方
（4）製造工程に置いて運営管理経験のある方
（5）ワイヤーハーネス、電線、コネクタ等の製造経験のある方

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト(R)600点以上および英検2級以上
・海外赴任経験

＜勤務地詳細＞
新潟工場
住所：新潟県新潟市西蒲区旗屋269
勤務地最寄駅：JR越後線／越後曽根駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし
当面想定していませんが、総合職採用のためキャリア形成の一環として転勤の可能性はあります。福島工場（福島県伊達市）・フィリピン工場
（

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～270,000円

＜月給＞
230,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】
（例1）410万円 28歳 役職無し(月給：24万円＋諸手当＋賞与3回)
（例2）490万円 33歳 役職無しまたは主任(月給：28万円＋諸手当＋賞与3回)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当
寮社宅：独身寮完備（古河事業所）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（新入社員研修、中堅社員研修など階級別、職種別研修実施、英会話・中国語会話など）
■社外研修（専門機関への職能別研修に随時参加、必要に応じ大学・専門学校への派遣）

＜その他補足＞
■交友会活動
■厚生施設
■住宅資金などの融資制度
■社員持株制度
■互助会
■半日休暇制度
■技術手当、営業手当、地域手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

有給休暇（入社半年後10日～最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇