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【六本木】採用担当（派遣／キャリア）◆GREE100％子会社◆ヒット作多数！ゲームアプリ開発・運営

【六本木】採用担当（派遣／キャリア）◆GREE100％子会社◆ヒット作多数！ゲームアプリ開発・運営

～ゲーム・エンタメ好きな方歓迎／自社のオリジナルタイトルゲームやIPタイトルなど多くのヒット作を開発・運営する企業での「採用業務」をお任せします～

■ポジション概要：
ライトフライヤースタジオは今年で設立10周年を迎えました。
次の15年、20年を見据え、採用チーム強化を目的に、今回の募集に至っております。
派遣/キャリア採用業務はもちろんの事、会社のビジョンや今後の展開を含め、
会社の魅力を広報する事にも注力していきたいと考えておりますので、
「採用」という切り口から、事業推進をするべく様々な提案や実行を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
【派遣業務】
◎派遣採用に関わる業務全般
…社内外折衝、求人管理、母集団形成、書類選考、面接調整、クロージング、入社対応 等
◎派遣管理に関わる業務全般
…契約更新、勤怠管理、請求対応、スタッフ対応 等

【キャリア採用】
◎キャリア採用に関わる業務全般
…社内外折衝、求人管理、母集団形成、書類選考、面接調整、クロージング、入社対応 等

【その他】
◎採用広報
…母集団形成の1施策として、採用広報の企画、インタビュイー選定、校閲 等
◎社内活性化
…社内イベントの運営サポート
◎人事に関わる業務全般
…採用以外にも人事関連に関わる業務をお願いする事もあります。

■入社後のイメージ：
いきなり上記の業務を全てお願いすることはありません。
徐々に段階を踏んで、採用担当としての力をつけていただきたいと考えております。
まず入社後は、派遣採用の業務からお任せする予定です。
業務に慣れてきたタイミングで、キャリア採用側に広げていきつつ、採用広報等にも関わっていただく想定です。
1年後には、採用担当として派遣/キャリア双方の業務を1人で回せる状態を目指します。

■組織構成：
採用メンバー：正社員2名＋派遣社員2名
キャリア採用、派遣採用/管理、採用広報等を上記メンバーで行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介会社or人材派遣会社でのコンサルタント経験（3年以上）
・事業会社側での採用業務経験（2年以上）（※アシスタントではなく主担当としての経験）

■歓迎条件：
・派遣に関する業務経験（採用/管理）1年以上
・採用広報のご経験（企画、執筆等）
・ゲーム業界/エンタメ業界での就業経験
・ゲーム業界での就業経験がなくともゲームが好きな方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約更新：有（業務遂行能力・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有（通算契約期間上限4年）】

＜試用期間＞
3ヶ月
※正社員登用制度、実績共にあり（年2回）

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,456円～339,114円
固定残業手当/月：97,544円～119,220円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～458,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。
■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■Family Support：
ファミリー在宅、ファミリー休暇、子育てに伴う時短／時差出勤、シッター制度
■Team Building Support：
チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等