求人詳細

募集要項

仕事内容	【リモート×フレックス】音声系NWエンジニア◆AI活用を得意とするDXのプロフェッショナル集団～クラウドPBXやTeamsの音声システム化の業務経験がある方だけでなくレガシー系のPBXの導入、設計、構築経験のある方も大歓迎！～ ■業務概要：・音声系ネットワークSEとして大手通信キャリアに常駐し、クライアントやベンダーとのシステム導入に伴う提案・設計だけでなく導入や運用サポートと一貫した業務に携わります。・メイン業務はクラウドPBXやキャリアFMCの導入支援、環境構築ですが、UCサービスとの連携した環境の提案・構築と新しいニーズにも対応した内線システムの導入を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・キャリアFMCの導入提案／構築／運用サポート・クラウドPBXやUCサービスと連携した内線システムの設計・構築・音声システムに付随するクラウド電話帳やCTIサービスの提案・運用サポート・顧客が抱える課題の抽出・分析・把握・解決プランの策定・提案・社内外ベンダーへの指示依頼＜PJT例＞大手通信キャリア法人営業部門SE担当・業務内容：営業に対する技術支援同行、ソリューション提案～サービス導入・担当商材：携帯内線サービス（音声系FMC）、電話帳アプリ、モバイル閉域網、広域イーサネット、クラウドサービス（Microsoft365、Teams、Webex、GCP）等・在宅勤務：50% ・チームメンバー：30人程度 ■チームの雰囲気：ベテランから若手メンバーまで幅広く在籍しており、勤務年数の長いメンバーも多いため、新メンバーに対しては早期立上げを目指し、手厚くフォローを行っています。 ■配属先について：・大手通信キャリアをメインクライアントとし、キャリアが提供する法人／コンシューマ向けモバイルサービスに関わるPJTでメンバーは活躍しています。・最近の傾向としては次世代通信5GやIoT、AIなどの先端技術に関連するサービス企画や開発が増えてきています。当部では技術だけではなく、優れたビジネス力も兼ね備えたメンバーが豊富で、もちろん技術者としてキャリアを着実に踏めること、そして幅広い経験を積める事が最大のメリットです。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・PBXや電話システムの提案・導入支援経験 ■歓迎条件：・ベンダーコントロール経験・ネットワーク設計／構築経験や知識（TCP／IP、ルーティング）・PBXやビジネスホン等固定電話系システム知識・番号ルーティングの仕組みや回線インタフェース種別等の知識・無線ネットワークの知識・広域イーサネット知識・ネットワーク知識（TCP／IP、ルーティング）やネットワーク設計／構築経験・PBXをベースとする電話・音声系システムの提案、導入経験、知見
勤務地	＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞クライアント先（東京都内）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無期間の定め無し＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
給与	＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～394,000円固定残業手当/月：20,391円～92,344円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 281,391円～486,344円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■給与改定：年2回 ■テレワーク手当（一律支給）、通信手当（規定あり） ※固定残業超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費支給（実費精算支給）社会保険：社会保険完備＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰） ■持ち株制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日夏季休暇（有給付与に変更）、記念日休暇（有給付与に変更）、年末年始休暇、時間年休制度（1時間単位で有給取得可）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■企業概要：さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業です。従業員数は現在約700名、売上高は前年比145%もの急成長を実現しています。昨今注目されているDXもグループ会社全体で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えております。

所在地: 〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F

設立: 2001年3月

従業員数: 708名

上場市場名: 非上場

資本金: 79百万円

売上高: 2,394百万円

平均年齢: 33歳

応募方法

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応募の流れ

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.ambl.co.jp/

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3010906599

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勤務地から探す: 関東 > 茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県山梨県
エリアから探す: 品川区
最寄り駅から探す: 大崎駅 / 大崎広小路駅 / 五反田駅
業種から探す: IT・通信業界 > システムインテグレータ（SIer）

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給与	＜予定年収＞　400万円～700万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：261,000円～394,000円　固定残業手当/月：20,391円～92,344円（固定残業時間10時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月給＞　281,391円～486,344円（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　■賞与：年2回（6月、12月）　■給与改定：年2回　■テレワーク手当（一律支給）、通信手当（規定あり）　※固定残業超過分は別途支給　※スキルに応じ、決定します　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細1＞　本社　住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F　受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり　＜勤務地詳細2＞　クライアント先（東京都内）　住所：東京都　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）　年間休日日数125日　　夏季休暇（有給付与に変更）、記念日休暇（有給付与に変更）、年末年始休暇、時間年休制度（1時間単位で有給取得可）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇

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