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【春日井／部長候補】社内SE◆転勤無／ユーザー側で腰を据えて働く／プレイングマネージャー

【春日井／部長候補】社内SE◆転勤無／ユーザー側で腰を据えて働く／プレイングマネージャー

◇部門を率いていただく部長候補の募集（組織は5名体制）
◇プレイングマネージャーとして開発経験を活かす／システム刷新プロジェクト進行中／春日井で腰を据えて働く／メンバー5名と協力して仕事
■採用背景：
これまで部門の率いていた方が取締役となりその方の後任部長として部署を牽引委いただける方を募集いたします。
■業務内容：
経営に直結しており経営課題に対してシステムの側面から課題解決でき用提案、立案をしていただきます。
実際にはご自身もシステム構築していただくのでプレイングマネージャーとして活躍いただける方を募集します。
5年後10年後の未来を見据えて情報を収集し適切なシステム導入を提案できる。現在拡大している中国の量産工場のDX化、全社基幹システムの刷新に力を注いでいただきたいと考えています。
【主な部署の業務内容】
◇基幹システム（AS400）の維持管理、VB／Accessを用いた追加開発
◇社内インフラ（サーバーやネットワークの構築、保守など）の環境整備
※入社後、まずは開発などにも関わりながらメンバーの状態を把握いただき徐々にシステムの追加開発に携わりながら、海外工場のDXなど新規開発プロジェクトに参画します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務の特徴：
◇配属先のシステム課は現在、5名で構成されています。
◇プロジェクトは、社内の声から生み出されています。現在はタブレットを利用した生産管理システム、Webでの経費入力システムの開発などを進行中です。上長と共に業務を行う現場OJTをメインに行っています。
◇大きな裁量権を持っているため、あらゆる案件に挑戦することが可能です。職場の方々と共に、「会社を良くしていく」という実感のもと、業務に携わることができます。
◇システムの側面から会社の成長、利益に貢献できます。将来的には管理職の役割を担うことが期待されるポジションです。
■当社の特徴：
◇大手～中小まで広い顧客層に対しワイヤーハーネスを提案する優良メーカーです。三菱電線工業製品の代理販売業として設立、電線・ケーブル・光ファイバー・Oリング・工業用ゴム・プラスチック部品等の幅広い製品を販売する電線・ケーブル商社へと成長しています。
◇大手企業との繋がりが強いことも影響し、設立から無借金経営で安定して売上を計上しています

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれの経験もお持ちの方
・システム開発経験（社内SE、開発、運用いずれも可）
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県春日井市下条町1151-1
勤務地最寄駅：JR線／春日井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇等に変更無

＜予定年収＞
750万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～540,000円

＜月給＞
400,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（7、12月）※昨年実績5.5ヶ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円まで支給
家族手当：子育て支援手当（1万円／人　高校卒業まで）
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
企業年金有
退職金制度：勤続3年

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に業務習得をしていただきます。

＜その他補足＞
■社内食堂、食事手当（150円／日、社内食堂に限る）
■出張手当
■ベネフィットステーション加入
■子育て支援手当（1万円／人　高校卒業まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季、年末年始休暇