日清オイリオグループ株式会社

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【横浜】物流担当（物流戦略立案or需給管理）※サプライチェーン、物流最適化の取組を推進

【横浜】物流担当（物流戦略立案or需給管理）※サプライチェーン、物流最適化の取組を推進

■募集背景：※変更の範囲：会社の定める業務とする
物流従事者の人手不足や燃料価格の高騰、環境保全の対応、加工食品ならではの荷姿・リードタイムの特異性など、安定供給を目指すにあたり課題が多くあります。
業界のリーディングカンパニーとして安定性高く持続可能な物流体制及び需給管理体制の構築に向けての組織強化を目指し、募集をしております。

■業務内容：
ご経験に応じて、物流統括部内の物流課または生産・需給管理課のいずれかの業務に従事いただきます。
※ご経験に応じて上記両方の課を兼務いただく可能性もございます。
（物流課）
社内における物流課題の解決、実務業務の改善を主に担当していただき、5～10年先の同社サプライチェーン、物流最適化の取組を推進する役割を担っていただきます。（現場の効率化等は物流子会社のタスクのため対象外）
【具体的な業務内容】
・中長期的視点での物流戦略・企画の立案～実行
・物流ＧＸ、ＤＸに関わる現場実務の計画策定と実行
・物流ネットワーク構築に関する社内外プロジェクトの参画

（生産・需給管理課）
需給バランスの最適化に向けた企画立案、仕組みづくりの役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・需給バランスの最適化のための体制構築、改革・改善(プロセス最適化、システムやツール運用/改善、意思決定に関する判断基準の設定など)
・需給調整に関する複数部門との連携、それを踏まえた課題抽出と解決策の立案・実行、オペレーションへの落とし込み等

■特色・魅力など：
私たちは、植物油のリーディングカンパニーとして、家庭用食用油をはじめとして、外食・中食産業向けの業務用食用油、食品メーカー向けなどの加工用原料、化粧品原料や医薬品原料などの分野に向けて油脂をお届けしてきました。油脂という素材は、他の食品との親和性が良く、油脂を扱っているからこそ、当社グループは生活を支えるあらゆるチャネルのお客さまとの接点を持っています。こういった強みを活かして、他の食品メーカーや素材メーカーなどが参画し、共に新たな価値を創造できる仕組みとして、食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担っていくことで、“生きるエネルギー”を一人でも多くの人にお届けする、そういう役割を果たす企業グループになっていくことを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：必須要件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社でのサプライチェーンマネジメント、物流企画または物流会社・物流コンサルとしての　顧客向け物流企画の経験
・事業会社での需給管理の経験

■歓迎条件：
・上記業務経験に基づく人的ネットワークを有している方
・食品メーカー・消費財メーカーでの物流企画あるいは需給管理経験のある方
・物流技術管理士資格

＜勤務地詳細＞
横浜磯子事業場(横浜磯子工場)
住所：神奈川県横浜市磯子区新森町１番地
勤務地最寄駅：JR線／磯子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面予定はありませんが、将来的な異動・転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～550,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や希望を考慮し条件を検討させて頂きます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に応じて支給
家族手当：規定に応じて支給
住宅手当：規定に応じて支給
寮社宅：規定に応じて適用
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
語学検定試験や各種資格取得、語学スクーリング、通信教育、外部セミナーへの参加費補助など、自主性を重んじ自主学習への補助を積極的に行っています。

＜その他補足＞
■社宅、独身寮、各種社会保険、企業年金基金、各種財形積立・融資、社員持株会など
※一定の資格等級に子育て支援手当、住宅手当支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜、日曜、祝日、夏季3日、年末年始3日、メーデー
■有給休暇は入社時に付与（4～９月入社は12日、10～3月入社は6日）、以降12日～20日