日塗株式会社 【岡山】マンション改修工事の提案営業　～平均残業月16H／転勤無／家族・住宅手当等の福利厚生充実◎～

【岡山】マンション改修工事の提案営業　～平均残業月16H／転勤無／家族・住宅手当等の福利厚生充実◎～

～グループ年商100億／抜群の福利厚生＆資格取得支援（取得前・取得時・取得後）／全国13拠点・関連協力会社110社で社会インフラを支えます～
■入社後のイメージ：【働きやすい環境＆資格取得・スキルUPを積極応援】
◇これまでのスキル経験によりますが、入社後は既存社員との営業同行からスタート。各営業所近くのマンション管理会社等を中心に担当していきます。
◇営業案件を複数担当することもございますが、受注後は工事担当者へ引き継ぐこととなります。
◇日曜定休。土曜は月1～2回出勤するイメージです。差し迫った納期などを除いてはしっかりとお休みを取って頂くことができます。
◇資格取得にかかる費用は同社が負担します。そのほか資格取得時には奨励金支給（2級施工管理1万・1級施工管理3万）、
1級建築施工管理技士を取得後は資格手当として毎月3000円～資格手当を支給しています。
ほかにも階層別研修、職種別研修、自己啓発支援等、社員の成長を積極的に応援します！
■業務内容：
マンション・ビルなどの大規模修繕工事の受注に向けた提案営業です。
すでに取引先のあるマンション管理会社などを定期的に訪問し、工事案件の獲得～コンペ／プレゼンまでを担って頂きます。
※マンション管理組合向けのプレゼン、工事説明会や現場調査・建物診断 ・修繕プラン・見積りの提示、工事契約の締結 ご自身が提案し、受注したものに関しては、
その後の契約締結まで一貫してお任せいたします。

■将来の働き方：
岡山エリアの担当して頂くようになりますので将来的にはエリア・業務拡大により責任者という立場にもなりうる可能性もございます。また、その他のエリアの営業担当者と連携して業績拡大に貢献して頂くことができます。
同社では30代で管理職に就くメンバーも多数在籍していますので、社員の取り組みがきちっと評価され、着実にキャリアを重ねていくことができます。
全社的には海外案件、公共工事事業を大きく拡大中です。国、大手ゼネコン、JR、電力会社案件も対応することで技術・顧客対応力を高め、着工数・売上を伸ばしています。
※施工事例は企業概要参照※

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【応募要件】
～次のいずれかにあてはまる方からのご応募ふるってお待ちしております～
（1）何らかの営業経験をお持ちの方
（2）何らかの建設業界での業務経験をお持ちの方（職種不問）
（3）建築・土木いずれかの知識または経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
【岡山】ご自宅からの直行直帰
住所：岡山県岡山市内（お住まいのエリア）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
尚、岡山営業所（岡山市内）の開設を予定しており、開設後は営業所への出勤となります。

＜転勤＞
無
転勤はございません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均16時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
これまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※直近年2.3ヶ月分
■年収例：400万円（26歳／2級建築施工管理）、445万円（29歳／入社7年目）、600万円～（30～40代／室長代理・所長代理以上）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤の場合、上限30,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：6,000円～10,000円／月
寮社宅：借上社宅、独身寮（一部対象エリア・条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用（同社負担）■資格取得に向けた勉強会開催（拠点毎）■資格取得時奨励金支給（2級施工管理1万・1級施工管理3万）■資格手当毎月3000円～
■ほか階層別研修、職種別研修、自己啓発支援等

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者5000円、第一子5000円、第二子3000円
■役職手当
■職務手当
■資格手当：5,000円～20,000円／月
■地域手当
■資格取得奨励制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■互助会制度
■住宅手当：月15,000円（規定対象の場合に限る）
■独身寮：月7,000円（規定対象の場合に限る）
■有給消化推進制度（社内にて毎月働き方会議を開催。従業員のライフワークバランスの向上を目指して取り組んでいます）
■社員旅行、懇親会など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数112日

土、日、祝日※月1～2回の土曜出勤があります。
そのほかGW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（全社的に取得推進中※年最低5日以上は必ず取得）、慶弔休暇、産休育休制度（実績あり）創立記念日　など