システム・エボリューション株式会社 【名古屋／ポテンシャル】SE・PG＜言語不問＞上流～参画PJT多数／一人常駐無／資格取得支援充実

【名古屋／ポテンシャル】SE・PG＜言語不問＞上流～参画PJT多数／一人常駐無／資格取得支援充実

◎社員第一主義のSES企業
◎定時退社×年休127日×一人常駐ほぼ無×賞与3回
◎上流工程にチャレンジしやすい環境
■業務内容：
当社のアプリ開発を担当します。いずれも複数メンバーにて実施されている案件への配属を想定しています。【変更の範囲：無】

■プロジェクト：
◇例：自動運転先行開発(C言語/Java)、クラウドサービスの導入･運用支援(Java)、販売店システム開発(Java)、企業向けソリューション導入支援(VB.Net)、自動車業界向けAT開発(C言語)※通勤1時間圏内の案件に配属
※プライム案件…3～4割
◇開発工程…要件定義から、開発メインなど案件により様々です。※運用保守のみの案件はありません。スキルに合わせてアサインします。上流の案件が多くなってきており、上流の案件に携わっていただく機会が多くあるのが同社の案件の特徴です

■就業環境：
（1）働きやすい環境
・6割程度がリモート／残業月平均11h・定時退社も可／男性育休実績有
・PJ報告会・懇親会・サークル活動等で横のつながりも◎

（2）頑張りを給与に還元
・賞与年3回／利益はエンジニアに給与として還元。
・教育費予算も潤沢に取っており、資格取得等もしやすい環境です。資格手当は50種が対象となり、知識やスキルを醸成しながら給与を上げられる仕組みが整っています。
・評価制度は自身で目標設定をした後に、上長と相談をし、半年ごとに目標に対して自身・上長が評価をする仕組みです。自身で目標設定することもあり、公平・公正な評価が行われています。

（3）リピート案件8割／満足度の高い開発で顧客から評価を受ける◎
・案件幅が広く、上流など希望キャリアに向けて挑戦できる風土と制度があります。3か月に1回アンケートを実施し、現在の配属先への意見を伝える場があり、ご自身の希望の案件への異動も可能です

◇キャリアパスは技術スペシャリストとマネージャーの道があります。
◇挑戦できる環境が魅力
＜例：運用保守から開発へ＞
社内Java研修を1～2か月→半年で独り立ち→Java開発で顧客折衝まで担当。※先輩社員ができると判断次第挑戦できる環境があります。

■組織構成：
配属先には36名（平均年齢は31.2歳）のエンジニアが在籍、中途新卒比率は1：1です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
名古屋事業所
住所：愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12 グローバルゲート23階
勤務地最寄駅： あおなみ線／ささしまライブ駅駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客常駐先
住所：愛知県名古屋市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより変更の可能性あり■残業：月平均11時間程度（定時退社も可）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
420万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・能力・前職給与等を考慮の上、決定致します。
※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性もあります
■昇給：年1回（3月）
■賞与：年3回
　※うち1回は決算賞与：業績により支給（創業以来実績あり）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、子ども一律5000円
住宅手当：会社規定による（２万／月）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続３年以上対象

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自社教育・研修設備
■資格手当（例：応用情報 月5,000円支給/プロジェクトマネージャー 月15,000円＋合格祝金150,000円支給）
■資格取得バックアップ制度
■勉強会（試験前対策）

＜その他補足＞
■2023年度：一次的な物価高高騰に伴うインフレ手当
■慶弔見舞金制度
■健康診断（年1回）
■ストレスチェック（年１回）
■産休・育休支援（実績あり）
■懇談会・食事会・サークル活動等（同社一部負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■夏季休暇（平日5日）、冬季休暇（6日）慶弔休暇※休日は常駐先の規定カレンダーによる
■有給休暇（入社3ヶ月経過後11日付与）
■男性の育休実績あり