SKハウジング株式会社 【神戸駅２分】ホテルのレストラン副責任者◆賞与4カ月・残業10ｈ程／昨投資100億の成長企業

【神戸駅２分】ホテルのレストラン副責任者◆賞与4カ月・残業10ｈ程／昨投資100億の成長企業

【★飲食店でのご経験活かす！キャリアアップしたい方★自社物件だから運営方針まで一貫！社員を何よりも大切に・残業10ｈ程・リフレッシュ休暇取得など働き方◎】

★魅力ポイント★
（1）不動産を豊富に所有しているため景気に左右されにくい安定企業！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の投資計画あり。自社ビル28棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に拡大していきます！
（2）家族手当・役職手当が充実◎賞与も過去実績4カ月で、長期就業しやすい安定した給与形態です
【変更の範囲：同社の業務全般】

■従業員を大事にする社風：
「人が資産」という考え方あり！短期的な売り上げは大事ですが、社員に不可がかかりすぎていないか、常に社長・役員層が気にかけ、改善工夫をしています！
⇒採用を強化し人手不足を解消！／業務効率化のためシステムを導入し、受発注業務など効率化　など

■仕事内容：
副責任者として接客やスタッフ管理、メニュー開発の補助などお任せします！宿泊者への朝食や団体夕食を提供するレストラン営業がメインとなります

＜具体的には＞
・レストラン部門に係る接客・調理のオペレーション全般
・レストランスタッフの募集・採用、教育、シフト管理
・メニュー管理、メニュー企画の実施、材料費管理

■働き方：
・残業は10ｈ程！スタッフ数に対して業務量が適正になるよう部屋の稼働率を調整
・長期休暇も取得可能！リフレッシュ休暇制度を導入しており、年1回1週間の休暇を取っていただけます。
・退職金有り、食事会開催

■キャリアについて：
◆入社後２~３年で、責任者にも挑戦可能。ゆくゆくはやホテル全体の支配人も！
◆グループ全体で新規事業の立ち上げも動いているため、事業責任者にチャレンジしていただく機会もあり

■ホテル事業について：
不動産関連事業を中心に安定した経営基盤を築いてきた当社では、今後さらにホテル事業拡大目指し下記のような取り組みをしております！
・顧客層に合わせて部屋をリニューアル！ターゲットがビジネス層からインバウンドなど観光客に変化しているため、290室程あった部屋を250室程にまで減らし大きな部屋を完備！
・自動チェックインなど、常に新しものを取り入れながら効率化やデジタル化を推進！

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
飲食店で接客または調理のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・飲食店で何かしらの責任者のご経験がある方
・シフト調整などのご経験がある方
※ホテル内レストランでビュッフェのご経験がある方は優遇します。

＼このような方大歓迎です／
◎ホテルや飲食店でリーダーとして活躍しているが、次のポジションがなかなか得られず頭打ちになっている方
◎お客様と接する仕事は好きだが、長期的には経験を活かしながら新しい業務にも挑戦していきたいと思う方

＜勤務地詳細＞
SK HOTEL 神戸駅前
住所：兵庫県神戸市中央区中町通2丁目3-1
勤務地最寄駅：JR神戸線／神戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:00～15:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
6:30～15:30
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
※残業10h程です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～464万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,700円～238,500円
固定残業手当/月：28,300円～51,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
225,000円～290,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験に応じて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤続の方対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本としています。

＜その他補足＞
■役職手当
■世帯手当
■家族手当
■通勤手当
■退職金有
■保養所
■社員旅行（実績／北海道、沖縄、九州、シンガポールほか）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※年間有給休暇：初回付与は入社3か月後となります。
※リフレッシュ休暇制度あり（年1回／1週間）