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【虎ノ門】アドディレクター◆プロジェクトリーダー/広告運用◆SNSマーケティングの総合代理店

【虎ノ門】アドディレクター◆プロジェクトリーダー/広告運用◆SNSマーケティングの総合代理店

◆◇SNSマーケティングの総合代理店にて、デジタル広告領域でのプロフェッショナルとして活躍できる！
◆◇新サービスの確立の経験、売上向上をけん引する経験が積める！

■募集背景:
弊社はSNSマーケティングの総合代理店として、顧客のマーケティングの戦略立案、各施策の企画、運用を一気通貫で支援しています。現在はSNS運用担当のアカウントプランナーがSNS広告の施策提案を行なっておりますが、さらにデジタル広告、SNS広告における提案の量や質をさらに高めていきたいと考えています。そのためには、社内で広告運用の知見を蓄え、広告運用サービスの見直しが必要です。当ポジションでご入社いただく方には、実際に顧客の広告運用を牽引していただきながら、広告運用サービスの内容や社内の提供体制を構築するプロジェクトのオーナーとしてご活躍いただきたいと考えております！

■業務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）デジタル広告の戦略立案・顧客への提案・運用

SNSマーケティングに課題を抱えている顧客のニーズに基づき、広告運用領域における戦略立案・広告運用・改善提案まで一貫してお任せします！

（2）広告運用サービスの確立(プロジェクトマネジメント)

広告運用サービスの内容を構築し、社内のアカウントプランナー全員が提案できる体制、オペレーターが運用できる体制を整えるプロジェクトをオーナーとして牽引していただきます。

（3）デジタル広告に関する社内教育

社内のメンバーがデジタル広告領域の知見を高め、効果的な運用を行えるよう、勉強会や教育などの実施をお任せいたします。

■当ポジションで得られる事：
（1）新サービスの確立：
ご自身の戦略やアイデアで会社の事業成長を支えるサービスを確立する経験を積むことができます。顧客の広告戦略だけでなく、より大きな範囲に影響を与えることができる醍醐味があります！

（2）デジタル広告領域でのスペシャリストを目指せる環境：
これまでのご経験を活かしながらデジタル広告の知識やスキルを高め、顧客への提案や社内へのノウハウ共有を通して専門性を高め続けることができます。

広告運用のご経験を活かして、社内外にさらに影響を与えていきたい方、スキルアップを目指していきたい方にはぴったりの環境が整っています！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタル広告運用経験者(目安2年以上)
　※資料ダウンロード、ECサイトへの遷移など獲得形広告の経験必須
　※何かしらのSNS媒体における広告運用経験必須

■歓迎条件：
・SNS以外の媒体でのデジタル広告運用経験(Google、Yahoo!、Amazonなど)
・マネジメントやプロジェクトのリーダーなど社内を巻き込んだご経験のある方

＜語学補足＞
・ビジネスレベルの英語力のある方

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・フルフレックスタイム制・ハイブリットワーク（週1出社奨励）※入社後3ヶ月間は原則出社

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,300円～327,600円
固定残業手当/月：66,700円～102,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～430,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
応相談
※年収：月給+業績連動賞与
※年収は経験・能力・前年収を考慮し決定致します
※月給には見込み残業代40時間を含み、超過分は別途支給となります
・給与改定査定　年2回
・業績連動賞与　年2回（業績に応じて変動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・もっと成長サポート（語学、経営、経理やマーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給）
・海外セミナー参加
・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加
・起業支援

＜その他補足＞
■MRP：毎月最も頑張った社員を職種問わず全社員の中から投票で選出
■4人会議（スタッフ3名と社長の計4人による食事会）
■育児休暇制度、産前・産後休暇制度
■子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得可能）
■社内部活動
■全国の提携保養施設利用
■プレミアムフライデー
■定期健康診断・予防接種実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

慶弔休暇、勤続5年賞（5日間連続有給休暇＋15万円賞与）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（5日間、いつでも取得可能）、年末年始休暇
年間休日122日、年度特別休暇5日【2022年度実績】