株式会社日立ハイシステム２１

企業情報を詳しく見る

【日立G／職種未経験歓迎】SAPコンサルタント◇化学・産業業界向け／年休124日／フルフレックス

【日立G／職種未経験歓迎】SAPコンサルタント◇化学・産業業界向け／年休124日／フルフレックス

【リモート可／日立製作所100%出資企業／豊富なキャリアパス◎】

■業務内容：
株式会社日立製作所が100％出資している日立グループIT中核企業である当社にて、SAPコンサルとして要件定義～本番稼働までプロジェクト参画していただきます。
※経験・スキルによりますが、基本設計～結合テストまで対応可能であることを想定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■SAP事業の概要：
顧客の基幹システム刷新／機能強化／BTP活用
◇S/4HANA（SD／MM／PP／FI／CO／Basis）、BW/4HANA、SAC、ERPを理解し、顧客のERP業務をシステムで最適化するための情報提供・設計をすること。
◇SAPの新技術を取込（BTPやIBP）、プロジェクト活用に至ること。

■配属予定のプロジェクト：
◇S/4HANA新規導入、S/4HANAコンバージョン
◇100人月～規模のSAPコンサル、チームリーダ、可能であればPM
＜案件例＞
・某化学メーカーのM＆Aに関するシステム改修作業
・某食品会社の生産管理領域におけるS4Hana新規導入作業

■主な顧客：
主に産業業界です。
◇顧客業務ユーザ部門と直接関わる仕事です。
◇会計モジュールであれば、経理・経営層、ロジモジュールは営業・調達・生産管理ユーザとなります。
◇日立製作所がPMをするプロジェクトに対して、各チームがグループ会社で構成されます。
◇全体マネジメント管理は日立製作所ではあるものの、自社対応分のPMもあります。そのため、顧客と日立Gの両面があります。

■携わる工程：
◇要件定義～本番稼働となります。可能な方は提案（RFI、RFP回答）から対応いただきます。
◇経験が不足している方は、まずはシニアコンサルと一緒に基本設計～結合テスト対応をいただきます。

■中途入社者に期待すること：
組織の一員となっていただき、若手社員をメンバに持ち、上長とコミュニケーションを取り、リーダクラスとして堅実に実行いただくことを期待しています。

■当社の特徴：
◇取引先は、大手自動車メーカーやメガバンク等日本を代表する企業も多く、影響力の大きい情報システムを作り、支えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜IT業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・製造業にてSAPをユーザーとして利用していた経験
※製造業でのご経験を活かして、IT業界にチャレンジいただけます。

＜勤務地詳細＞
常駐先（神奈川県横浜市）
住所：神奈川県横浜市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※ロケーションフリーな働き方を進めており、出社・リモートワークは原則問わない／チーム方針やPJにより勤務体系は変動（出勤率は概ね50％程度）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円

＜月給＞
270,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。
■給与改訂：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※20年度実績：4～6か月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：住宅手当制度あり（利用条件有）
寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：日立G共通の確定拠出年金制度による運用可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、海外研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、社員の働きやすさを実現。
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇19日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇