株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ

【渋谷】YouTubeを始めとしたSNSの企画制作・タレントマネジメント◆急拡大中芸能プロダクション

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◇◆急拡大中の芸能プロダクションでSNS企画・制作を主にお任せ／“くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、黒羽麻璃央、武田玲奈、椎名ひかり、松本愛、前田希美、三原羽衣など、多彩なタレント、モデル、女優俳優、アーティストが所属しています／4期連続120％成長中◆◇

クリエーターマネジメント部門（自社に所属する女性タレント・インフルエンサー・アーティストのYouTube、TikTok、Instagramの企画・制作を担当）にてSNS企画・制作・タレントマネジメント業務などをお任せします。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・インフルエンサー部門に所属するタレントのマネジメント業務
・主に自社に所属する女性タレント・インフルエンサー・アーティストのYouTube、TikTok、Instagramの企画・制作
・YouTubeチャンネルの運用戦略・投稿動画企画・制作実務
・Analyticsなど数値分析ツールを使用してのマーケティング業務
・社内外との調整や動画編集に関する業務全般
・新規インフルエンサーのスカウト業務
・PR案件の営業
【業務比率】マネジメント業務：ＰＲ業務：スカウト業務＝40：40：20・スカウティング

■業務の特長：
・所属タレントと一緒に苦労や困難を乗り越えながら、成長する様子を見守り続けることができるのが大きなやりがいです。

■キャリアパス：
・SNSクリエイティブディレクター・事業部長・ジョイントベンチャーとの協働など・自社及び他社のタレントを起用してクライアントの広告活動を支援することのできる大変裁量とやりがいの大きいポジションです。

■企業風土：
・社員同士の距離が近く、プライベートも仲がいい社員も多いです。また社長との距離も近く、自身のアイデアや挑戦したい企画など、しっかり声を上げられる環境です。

■同社について：
・近年大手メーカーのイメージガール枠を勝ち取るなど、芸能事務所としての確固たる基盤をもち、業績も安定しています。今後はレーベル事業や音楽映像事業・コンテンツ事業等、強みである営業力を活かし「総合エンタテインメントグループホールディングス」として急拡大予定です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・タレントなどのマネージャー経験（目安2年～）
・YouTuberの動画編集・企画・調整経験のある方
・Instagram、YouTube、TikTokの知識

■歓迎条件：
・動画マーケティングにおけるKPI・データ分析のご経験
・YouTubeやSNSトレンドに敏感な方。企画立案・計画が好きな方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※2024年9月から、港区赤坂へ移転予定
※最寄り駅：東京メトロ千代田線 赤坂駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線 溜池山王駅 徒歩9分／東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩10分
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
11:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：40時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（上限3万円まで）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■服装：オフィスカジュアルになります。（TPOに合わせて服装自由）
■フリードリンク制あり
■ベイコート倶楽部高級ホテルエクシブグループ利用可能：ご家族共々、各施設の利用可能です。
■フィットネスクラブ加入：ジム、プール等が利用できます。
■社内レクリエーション：フットサル、ゴルフ、キャンプ等を開催し、社員やタレントとの積極的なコミュニケーションを図っております。
■財産形成のサポート：マネーリテラシーを向上させるための専任FPへのお金の相談が可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇
※土日・祝日出勤の場合は振休にて対応
※夏季休暇はカレンダーにより０－3日付与されることがあります。また、7～9月に会社として積極的に休みをとることを奨励しています。