日清紡ブレーキ株式会社 【群馬・館林事業所：転勤無】設備保全（ブレーキパッド等生産設備のメンテナンス）◆プライム上場日清紡G

【群馬・館林事業所：転勤無】設備保全（ブレーキパッド等生産設備のメンテナンス）◆プライム上場日清紡G

【マイカー通勤可／住宅補助有／転勤無しのエリア職／プライム上場日清紡Gの中核事業／キーパーツであるブレーキ用摩擦材の分野にて世界トップシェア／スキルを身につけて海外出張等も挑戦できる】

同社の群馬・館林事業所にて以下業務を担当いただきます。
・ブレーキパッド、ブレーキライニング製造設備のメンテナンス・改善改造・故障復旧
・省エネ・コストダウン改善の実施
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力
製造設備では、ロボット技術・IOT技術を積極的に導入し効率化と生産性向上を進めています。設備保全課にて製造設備のメンテナンス・改善対応・故障復旧業務を経験することで高度な技術を習得できます。

■事業の魅力
自動車用ブレーキパッド、ブレーキライニングにおいて、大きなシェアを獲得し更なる成長を続けています。
※ブレーキパッド、ブレーキライニングは自動車の安全に関わる重要なキーパーツです。北米の環境規制にいち早く対応した「銅フリー摩擦材」など、地球環境に優しいブレーキ製品を提供しております。今後も自動車産業に欠かせない製品の生産に関われるやりがいのある業務です。

■出張頻度（月もしくは年あたり平均回数）
・1～2回／年程度　資格取得のため外部講習での出張あり
・1回／年　業務経験を重ねて保全スキルを取得したのち、海外拠点出張あり

■同社の魅力：
【日清紡グループの主力事業である、自動車用ブレーキ事業】
日清紡グループの中核事業を担う、日清紡ブレーキ株式会社は、自動車の安全性・快適性の確保に重要な役割を果たすブレーキ製品を提供しており、キーパーツであるブレーキ用摩擦材の分野にて国内だけでなく世界各国のほとんどのの大手車載メーカーとの取引がございます。顧客のニーズを先取りすべく、最先端の評価機器の導入、豊富なデータやノウハウを駆使し開発を行っています。
【業界の流れに応じた積極的な技術開発】
摩擦材業界の最近の大きなトピックとして、2025年からは0.5％以上の製品の米国内での販売および新車への組み付けが禁止される流れがある中で、同社は銅に代わる材料をいち早く開発し、既に高い技術を築いており、開発拠点の舘林事業所や生産拠点の北米で設備投資を積極的に行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・設備メンテナンス経験をお持ちの方
・標準のPCスキル（エクセル、ワード）

■歓迎条件：以下資格・経験をいくつか取得されていることが望ましいが取得意欲があれば歓迎です
・アーク溶接特別教育資格
・フォークリフト・高所作業車技能講習資格
・クレーン・玉掛け資格
・2級保全技能士資格
・第2種電気工事士資格
・AutoCAD使用経験
・オムロン・三菱・キーエンスPLCシーケンス制御経験
・富士電機（発紘電機）タッチパネル制御経験

＜勤務地詳細＞
館林事業所
住所：群馬県邑楽郡邑楽町赤堀1503
勤務地最寄駅：東武鉄道 東武伊勢崎線／館林駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
17:00～1:50
＜その他就業時間補足＞
■残業状況（月あたり時間数）2回／月程度の休日出勤あり
20～30時間／月程度の残業あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～400,000円

＜月給＞
216,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額0円～13,000円
寮社宅：寮完備（条件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員から中堅幹部・課長・部長へとつながる階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財等の専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度等体系的に研修制度を整備しています。

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
保養所(契約)、確定拠出年金、社員持株会
ディスカバリ―休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇　等