八州電工株式会社 【奈良/転勤なし】品質管理～◆創業100年超／国内シェア7割／研修制度充実で丁寧な指導/働き方〇～

【奈良/転勤なし】品質管理～◆創業100年超／国内シェア7割／研修制度充実で丁寧な指導/働き方〇～

～八州電工グループ/創業92年配電盤・分電盤・制御盤メーカーでの品質管理業務/研修制度充実検査で業務からスタート！/転勤なし～
今回の募集ポジションは、会社の商品とサーピスの品質向上に関わる会社にとって重要なポジションでのお仕事です。
■業務内容：【変更の範囲：なし】
品質保証室に所属し、工場で製作される商品の品質向上のため、製造部門や営業部門など社内の様々な部署と連携し、幅広いジャンルの仕事を担当いただきます。今回は奈良工場のさらなる品質向上に伴う増員での募集となります。

■業務詳細：
〇まずは出荷前検査からお任せします。
（1）特定顧客向け出荷前検査
・市場開拓の取ってきた案件の組み立て検査
・クレームが発生した顧客向けの出荷前検査（寸法、外観など）
（2）設備計測器管理
・工場内の加工機などの設備点検チェックと計測器の管埋チェック
〇ゆくゆくは下記の業務もお任せします。
（3）品質改善
・工程内不良の低減（不具合発生データを確認しながら、その改善を提案し改善を促す）
・納品後のクレーム再発防止（クレーム内容から原因を明確にし、改善の推進）
・工程パトロール（社内の製造ルールや安全衛生ルールにのっとった作業ができているかのチェック) ※毎日
・標準書作成（社内改善のための新たなルールなどを書面化して工場内に周知させる）

■組織構成・入社後の流れ
大阪本社の品質保証室に2名が所属しています。今回のポジションでは原則奈良工場に常駐いただきますが、大阪本社と連携しながら業務を進めます。入社後1か月～2カ月は大阪での研修実施や、OJTを通して経験を積んでいただきますので安心して働ける環境が整っております。

■当社について：
（1）創業110年を迎える会社であり、プルボックスという電機工事の際に篭線の引入れ・分岐のポイントで使われる金属製ボックス（駅や建物裏の壁面についている鉄製の「あの箱」です。）を中心に、その他様々な電設資材の製造販売を行っています。
（2）主力商品のプルボックスは国内シェア7割を占め、業界シェアトップクラスを誇っています。某有名テーマパークや駅、空港、病院、工場、大型商業施設等、電気が通る多くの場所で当社電設資材が使われており、電気のある生活が続く限り需要が無くなることはありません。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PCの基本攪作ができ、簡単な図面が読める方
・品質管理（検査）のご経験

■歓迎条件：
・ISO9001の知見がある方

＜勤務地詳細＞
奈良工場
住所：奈良県奈良市都祁南之庄町572
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間：10時に10分、12時に50分、15時に10分■残業：月平均15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変更ありません。

＜予定年収＞
420万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円～300,000円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：43,000円～56,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
292,000円～371,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はあくまで想定であり経験・能力を考慮の上決定いたします。
■賞与：年2回（7、12月）※過去実績：3.5～4ヶ月分
■昇給：年1回（5月）※昇給率2％（前年度実績）
■給与例：入社1年目メンバー 年収約520万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：配偶者月5,000円、子1人月2,500円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度（電気工事士など会社指定の資格取得時の受験料会社負担）
■資格手当


＜その他補足＞
■家族手当：扶養のみ
■出張手当
■社員旅行
■確定給付企業年金
■転勤時住宅借り上げ制度
■大入り袋支給（月5,000～1万5,000円　自部署の月間予算達成時に現金支給）
■社員旅行（5年に1度実施　2019年沖縄、2014年台湾）
■食事手当
■制服貸与
■福利厚生倶楽部会員

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年5日程度土曜出勤ありますが有給を使用される方も多くいます（祝日のある週）
■休日休暇：土日祝、年末年始（5～9日）、GW（5～9日）、夏季（5～9日）、慶弔、産前・産後、育児、介護、リフレッシュ