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【千葉】配管工事・床工事などの現場調査・現場監督◇黒字継続の専門商社◇年休125日/残業ほぼなし

【千葉】配管工事・床工事などの現場調査・現場監督◇黒字継続の専門商社◇年休125日/残業ほぼなし

＼作業経験・配管施工・調査経験者を希望・年間休日125日／
■採用背景・ミッション：
2019年に新設された工事課は現在九州を中心に食品会社の工場における配管工事や床工事をメインで実績を伸ばしていますが、今回関東にて更に売り上げ拡大を図るべく、増員をすることとなりました。今回は現在既にお取引のあるお客様のニーズや今後新規で増える顧客からの工事などのディレクション・現場管理等をお任せできる方を求めています。

■仕事内容：
配管工事・床工事などの現場調査・現場監督・客先打合せ　などをお任せします。実際の作業は協力会社様にお任せをするため、メインの業務は客先打ち合わせや工事の管理等のディレクション業務となります。(月の3分の2は社内業務や顧客との打ち合わせです)
顧客先は現在九州でお取引をしているお客様(食品工場など)の関東工場等が当面はメインとなりますが、今後は拡大をしていく予定です。
工事の納期は数日～数か月程度で、1か月以内の工事がほとんどです。また、案件によって休日出勤が発生する可能性がございますが、その場合は別の日でお休みを取って頂くことが可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
千葉営業所に工事課（技術営業1名）が配属されています。
研修はOJTがメインです。

■キャリアパス：
将来的に、部署を引っ張っていただけるような活躍を期待しています。年齢や社歴に関わらず、頑張りや成果は正当に評価するため、中途入社でもポストチャンスを掴むことは十分に可能です。

■当社が取り扱う機械部品「シール」とは：
封じるという意味で機械製品に使用される潤滑油や水・薬液・ガスなどが機械の隙間から漏れることを防ぐ機能を持った部品です。
自動車から家電製品まで、実は私たちの身の回りにある“ありとあらゆる機械製品”に使用されています。

■当社の特徴：
◇シールを核とした顧客密着型needs志向で発展を続ける福岡の技術商社です。東証プライム市場上場「リックスグループ」の一員であり、会社設立以来、黒字＆無借金経営を継続しています。
◇幅広い業界と取引を行うことで、売上を堅実に伸ばしています。2026年に100億円企業となることを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業界経験歓迎>
■必須条件：
配管工事・床工事のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
※客先との対応能力に優れた人材を希望しています

＜必要資格＞
歓迎条件：管工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
千葉営業所
住所：千葉県千葉市中央区都町2丁目13番16号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面転勤の想定はございませんが、将来的に相談の上、可能性はございます。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほとんど発生いたしません。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
366万円～506万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～310,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間18時間0分/月～15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円～370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験やスキルを考慮して決定します。想定年収の賞与は最低保証の基本給の２ヶ月で算出。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月・12月)
■モデル年収
510万円／40歳・主任


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：限度額　150,000円
家族手当：条件あり
住宅手当：社内規定に準じる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
勤続30年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■OJT
■メーカー研修　など

＜その他補足＞
■借上げ社宅制度有(千葉県の場合)：独身者上限61,000円・家族同居上限122,000円の8割は会社負担(世帯主に限る)
■定年・再雇用制度
■制服支給
■ＰＣ貸与
■表彰褒賞制度
■予防接種費用負担あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝休み　※万が一出勤の場合は、代休を取得できます。
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業