株式会社STIフードホールディングス

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【東京】経営企画 ※東証上場/残業30時間程度/大手コンビニチェーンと取引豊富/裁量権◎

【東京】経営企画 ※東証上場/残業30時間程度/大手コンビニチェーンと取引豊富/裁量権◎

＜＜ホールディングスを管轄する経営企画/残業30時間程度/上場4年目・裁量権を持って働ける環境/年休120日＞＞

水産食品に強い食品メーカーである同社にて、経営企画としてご活躍いただける方を募集致します。
コロナ禍により巣ごもり需要や健康志向の強まりで成長中の企業です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
経営企画として中期経営計画策定、管理会計における予実管理および分析、経営会議の資料準備および運営、部門横断プロジェクトのファシリテート、他経営企画業務全般をお任せ致します。

・中期経営計画策定
・管理会計における予実管理および分析
・経営会議の資料準備および運営
・部門横断プロジェクトのファシリテート
・他経営企画業務全般　など

■ポジションの魅力：
グループ長が経営企画での経験が非常に豊富なため、入社後のキャッチアップ、将来的なスキルアップが出来るポジションです。また、グループ会社6社（内海外2社）の役員層との関わりも多く発生する環境で、調整力やコミュニケーション能力を培える環境が整備されています。

■組織構成：
部長1名、グループ長1名、メンバー3名の合計5名にて構成されております。

■就業環境：
残業時間は30時間程度を想定しております。

■同社の特徴：
・大手コンビニチェーンとの取引実績多数…セブンイレブンとは1998年から長年取引があり、出資関係にもあります。現在も全国2万店舗のセブンイレブンに携わった製品が並んでおります。商品ラインナップ変更が早いコンビニ商材は高い対応力が求められる中で、長年当社は高いシェアを保ち続けるだけの製造技術を有しています（商品例：サバの塩焼き、紅鮭おにぎりの中具、たことブロッコリーバジルサラダ等）。
・巣ごもり需要で事業拡大中…ヘルシー志向の強まりと女性顧客の開拓にも成功し、事業拡大を続けていますが、昨今のコロナを受けて、コンビニでの中食事業がさらに拡大をしている状況です。食品メーカーとしてグローバルに水産原料を調達し、開発、製造まで一貫して行える体制を構築することで、マーケットのニーズに幅広く対応しています

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・事業会社での経営企画経験３年以上
・飲食店での経営管理経験3年以上

■歓迎要件:
・コンサルティングファームでの現場経験
・ボードメンバーへのコミュニケーション能力
・Excel関数など自身で調べ活用できる知識
・自ら動いて情報を収集できる行動力

■求める人物像：
・主体的、能動的にご自身で業務に取り組める方、自己研鑽が出来る方
・関係者とのコミュニケーションを円滑に図れる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-14 新乃木坂ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／乃木坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※原則無し

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：30時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：378,000円～450,000円

＜月給＞
378,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(昨年度実績：2.9か月)
※経験により応相談
※例）年収550万円に残業30時間想定の場合、最終的な年収は670万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：社内規定による（契約社員は対象外）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
・六本木ヒルズ内スポーツクラブ無料利用
・エクシブ社員割引等
・社員持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（5日程度）、有給休暇（入社半年後付与）、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇
※夏季休暇（有給休暇取得奨励期間として7月～9月中に3日）