ライフイズテック株式会社

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【新規事業】マネージャー候補◆新卒人材紹介事業／有力ベンチャー企業／大手企業と取引多数／フレックス

【新規事業】マネージャー候補◆新卒人材紹介事業／有力ベンチャー企業／大手企業と取引多数／フレックス

【第二創業期／100年に1度と言われる教育変革に挑戦／「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業】

■業務概要：
まずは人材紹介事業からスタートし、ライフイズテックだからこそできる人材マッチングのサービスづくりを進めていきます。具体的にはサービスの戦略設計、ジョブ&ヒューマンマネジメントを担っていただきます。

■業務内容：
・RAとCAの統括マネジメント
・ジョブマネジメント（社内調整含む）
・ヒューマンマネジメント
・KPI進捗の管理、レポーティング
・戦略・戦術の策定（RA、CA）
・アクションプランの策定（RA、CA）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ポジションの魅力：
・大学生の可能性を広げ伸ばすという、未来をつくる仕事に関われる
・「デジタル教育×人材マッチング」を軸に、社内のあらゆるアセットを活用しながらダイナミックな新規事業立ち上げの経験ができる
・不確実性が高い環境の中で「発想と適応を繰り返す」ことで、創造的なスキルを身につけることができる
・多様で優秀な仲間とともに、ミッションの実現に向けて協業できる環境で成長できる

■新規事業：デジタルタレント・プラットフォーム構想について：
これまで多くの中高生・大学生・社会人向けにデジタル教育を行ってきたライフイズテックの次の新しい一手である「デジタルタレント・プラットフォーム事業」。大学生・大学院生向けに「デジタル教育×人材マッチング」のサービスを提供し、誰もが自分らしく、ワクワクとチャレンジできる世界の実現を目指します。
急速なデジタル技術の進化に伴って、どの企業もDX化に向けた投資を本格化させていますが、一番の課題は「デジタル人材の圧倒的不足」。求人倍率20倍とも言われるこの緊急事態を解決するのは「新卒のデジタル人材」だと私たちは考えています。
育てた人材を社会へつなぎ、社会変革のきっかけをつくることが本事業のミッションです。14年間のデジタル教育で培ったノウハウをフル活用し、ライフイズテックの全てのサービスとも連携をしながら創り上げる一大事業。そして今は、まさにその礎を築く01フェーズ。教育のその先まで創造する世界を一緒につくりませんか？

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下を全て満たす方
・人材紹介事業にてのRA・CAの経験がある方
・マネジメント経験がある方（人材紹介事業以外でのマネジメント経験でも可）
・非定型業務を01で立て付けた経験がある方
・業務プロセスの仕組みづくりをした経験がある方

■歓迎条件：
・IT業界やデジタル技術に関する基本的な知識がある方
・新規事業 or 新規サービスの立ち上げ、伸ばした経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：339,047円～449,524円
固定残業手当/月：105,953円～140,476円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
445,000円～590,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現職年収及び、これまでの実績に応じて検討します
※40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。
■賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：3km以内居住の場合1万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■リモート補助（一時金）※一部職種に限る
■社員ご子息、ご息女キャンプ無料招待
■キックオフイベント
■社内部活動

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇：初年度10日※入社時期に応じて入社時に付与
・GW、年末年始休暇、慶弔休暇
・コロナ予防接種休暇