ネスレ日本株式会社

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【茨城/霞ヶ浦】工場の動力管理・運営（マネジャー候補）◆世界最大級の食品飲料メーカー

【茨城/霞ヶ浦】工場の動力管理・運営（マネジャー候補）◆世界最大級の食品飲料メーカー

■業務内容：
本ポジションは、工場の運営において大切な動力管理と運営を担う役割です。責任範囲は以下の通りです。
・蒸気、冷凍機、圧縮空気の供給
・水の供給と処理
・空調設備
・排水処理
エンジニアリングの専門知識とリーダーシップを発揮し、人と製品の安全、製品の品質を保障しています。また、環境やオペレーションパフォーマンスを向上させる責任を担っています。

■主な期待役割：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）インダストリアルサービス：工場の製造に要求されるユーティリティを確実に供給する。製品に接触する、または接触の可能性がある全てのユーティリティを、食品安全基準を満たすよう供給する。また、上記に必要な係員の管理。
（2）オペレーション：専門知識と論理的な思考に基づく、オペレーションを実施する。数値の管理や監視に加え、現場の欠陥を発見する。各設備における役割の理解と、オペレーションの為の公的資格を保持していることが求められる。
（3）エネルギー、水、安全衛生の管理：工場設備のM&Iと安全衛生を遵守することで、エネルギーと水の消費を最適化する。環境側面を監視し、エネルギー効率を向上させる。
（4）メンテナンス＆改善：ネスレメンテナンスストラテジーに沿った資産管理を行い、高効率な工場オペレーションを可能にする。 （TPMの手法を用いた資産の保全とAMMを用いたライフサイクルの管理）設備投資のプロジェクトを通じて設備の維持管理や高効率な設備の導入を行う。
（5）工場設備のコンプライアンス遵守：インダストリアルサービスを内部・外部の基準、規則、監査基準に沿って、運転、維持、供給、点検、報告する。法定点検および外部・内部監査の準備・実施・ギャップクローズに対するアクションを実施する。書類を法的要求とネスレの要求を満たすよう常に更新する。
（6）能力開発：コンピテンシーマトリックスの能力ギャップに基づき、能力開発計画の策定と実施を行う。

■部署について：
8名が在籍しています。
工場の運営において大切な動力管理と運営を担っています。具体的には、最適なコスト、高い効率、品質を維持しながら、蒸気、冷却、水管理および排水処理、衛生的な空気取り扱いおよび圧縮空気の持続的な供給を確保する責任をもっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・7年以上の専門エンジニアとしての動力管理の経験
・英語TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上
■歓迎条件：
・技術的な専門課程（機械、電気等）やエンジニアリングに関連する課程を修めていること
・インダストリアルサービス設備に関する深い知識（温熱源機器、冷凍機、水、圧縮空気、排水、他）
・チームを率いて成果を出した経験
・プロジェクト業務での設備や改善／改良の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
文書作成など英語を使用する機会が多く、会話や会議参加も必要となります。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
ネスレ日本（株）霞ヶ浦工場
住所：茨城県稲敷市神宮寺字迎山1751
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
入社後の異動などによっては可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※管理監督者での採用の可能性あり（管理監督者の場合残業代なし）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
■グレード手当
■福利厚生：確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度など
※諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇：初年度10日（入社日に付与）、最大20日