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【東京】人事労務リーダー◆総合セキュリティソフトウェアメーカ―／リモート可／東証プライム上場

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【Webフィルタリングソフト国内トップシェア／社員数300名弱／リモート×出社のハイブリッド勤務／東証プライム上場】

■業務概要：
当社の人事労務リーダーとして、人事労務における定常業務の一部を実行し、各業務の目的を理解した上で、定常業務の各種改善活動（課題の抽出・整理・改善の実施）に取り組んでいただきます。
将来的には人事企画業務にも担当を広げていただく予定です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜定常業務と、その改善活動＞
入社後、まずは現担当者からの業務説明を受けたり、業務の基となる法令・ガイドライン・社内規定等を確認、理解しつつ、AsIsとToBeに落とし込んで、効果的な改善後の業務設計～導入を行っていただきます。
・労務管理
社員情報管理、入退社対応、休職・復職対応、勤怠管理、健康相談窓口対応、ストレスチェック対応、社会保険業務、各種行政手続き対応など
・給与計算
給与計算処理の一部、諸手当対応、所得税、住民税、社会保険料の計算と納付手続き、年末調整対応　など
・福利厚生対応
社会保険や厚生年金の手続き、各種福利厚生制度の運営　など
上記定常業務の改善活動 ：適時に、正確に、効率よく定常業務を遂行できるような仕組みの再構築（BPR）

＜人事企画＞
上記を優先した上で、各種改善活動の目途が立ちましたら、社員が能力を最大限発揮できるような仕組みづくりを目指した各種人事企画の立案と実行に取り組んでいただくことを期待しています。
・人事制度改定・運営
・エンゲージメント向上
・新たな福利厚生施策の企画
・人事労務にかかわるDX化プロジェクトへの参画　など

■やりがい：
・所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、関連する領域の知識を広げることができます。
・業務の最適化を目指した改善にも積極的です。社員数も300名弱で機動性が良く、有効な策であれば直ぐに決定して実行に移せますので、多くの場面で自身の腕が試せます。

■所属部署：
管理部 人事労務課では、人事制度や労務管理を主管しています。
メンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務業務の実務経験2年以上
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
・Excelでの関数、ピボットテーブル、VBAなどを適切に活用した業務改善経験

■歓迎条件：
・社会保険労務士としての実務経験（1年以上）
・コンサルタントとしてのBPR経験
・RPAを使った業務改善経験
・中小企業診断士の資格
・Microsoft系の各種資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
495万円～675万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,948円～334,020円
固定残業手当/月：85,052円～115,980円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。
※理論年収＝月例給与×12ヶ月分＋賞与（月例給与×3ヶ月分）

■昇格・昇給：年2回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限30,000円）
家族手当：育児手当制度あり※福利厚生その他欄参照
住宅手当：若手社員支援の一環として住宅手当あり※条件あり
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：介護保険（40歳以上のみ）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種社内研修
資格取得支援制度
資格活用支援制度
研修受講支援制度
自己啓発促進プログラム
※書籍購入／外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度

＜その他補足＞
社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。https://jobs.daj.jp/environment/welfare/
従業員持株会
確定拠出年金（401K）
リフレッシュ休暇
借上社宅制度
育児手当 ※入社1年経過後対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設
オフィスコンビニ
クラブ・サークル支援
長期勤続表彰
MVP表彰
各種社内イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
※有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）