新日本工業株式会社 【門前仲町／1級建築施工管理技士】官公庁元請で100%公共工事■完全週休二日■年休124日■転勤無

【門前仲町／1級建築施工管理技士】官公庁元請で100%公共工事■完全週休二日■年休124日■転勤無

【官公庁からの元請案件１００％のため良好な働き方＆大型案件の実績多数あり■年間休日１２４日■完全週休二日制で土曜出勤の場合も振替可能■９割都内の現場のため転勤なし＆直行直帰可能】

官公庁が発注する河川や橋梁、上下水道などの主要なインフラ設備や、保育園や小中学校、病院などの建設工事を行う当社にて、受注の拡大に伴い建築工事の施工管理者を募集しております。

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・東京本社の建築部にて建築工事の施工管理者 として活躍頂きます。品質、安全、工程（工事の進捗）、予算の管理運営をお任せします。
・現場は主に3~4名グループで担当し、その中でサブリーダーポジションをお任せします。1人で複数の現場を担当することはないので、1つの現場に集中して取り組む事が可能です。将来的にリーダーポジション（所長）への昇格も可能です。

■担当案件について
・長い歴史とともに信頼と実績を積み上げた当社だからこそ、官公庁からの元請案件１００％となっております。
・担当して頂く案件は、100%が区官庁からの受注で、国土交通省・東京都・江東区役所などから集合住宅、教育施設、公共施設の建設工事を請けたまっております。
・工期は1年~1年半のものが中心です。

■弊社の魅力
〇１００％公共工事を元請で受注を受けるため、働きやすい就業環境の実現しております。
〇また施工管理には珍しく一つの現場に３～４人の施工管理者が入るため、業務を分担しながら取り組むことで良好な就業環境につながっています。
・年間休日数１２４日、完全週休二日制（土日祝）のためプライベートを確保することができます。土曜日に出勤があった際は平日に代休を取得しています。
・東京都の公共工事を取り扱うため直行直帰が可能となっております。
・１つの現場が終わるごとに5日間の休暇を付与しています。次の現場に新しい現場に入る前には1週間の休暇を取ることができます。
・また転勤もないため安定した環境で就業することができます。
・夜勤についても基本的にはなく、稀に交通量の多い現場では夜勤が発生する場合もございます。

■当社について
当社は100％公共工事を取り扱っている建築業界のなかでも数少ない企業です。公共案件を取り扱っているため安定した利益を生み出せています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・1級建築施工管理技士をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区佐賀1-11-11 東海永代ハイツ
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／門前仲町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
650万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～350,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
300,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（業績により別途2月に別途決算賞与有り）
※年収は決算賞与を含む
ご経験を重視する為、若い方でも経験に合わせて給与を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
家族手当：配偶者有5万円、5千円/子1人　※当社規定による
住宅手当：20歳以上30歳未満　40,000円～
社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
当社独自の研修など

＜その他補足＞
家族旅行手当（配偶者有：10万円/年、配偶者無：5万円/年）
保養所（契約リゾート施設）、財形貯蓄積立金制度、
社員持株制度他、社員旅行、報奨金制度、資格手当て補足（例：一級土木施工管理技士　月10,000円）、祝い金（実務に必要な資格を取得すれば50,000円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始、
有給休暇（初年度10日支給、最大20日） 慶弔・特別休暇、
リフレッシュ休暇（勤続20年・30年） 他