株式会社キリン堂

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【新大阪／管理職】人事企画※人事制度改革など◆組織強化の為の増員◆関西最大級のドラッグストアチェーン

【新大阪／管理職】人事企画※人事制度改革など◆組織強化の為の増員◆関西最大級のドラッグストアチェーン

～店舗拡大、人材多様化等に伴う人事制度改革を実施～

関西最大級のドラッグストアチェーンとして60年以上の歴史を誇る当社にて、人事制度・企画業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
積極的な新規出店、商品の拡充、DX 推進などを行っており店舗拡大に伴う新卒採用やパート社員の増員、専門性の高い管理職層や専門職のキャリア採用の増員もあり、更なる育成、定着も重要課題です。
それら課題に対応するため、人事制度改革などを行ってきましたが、執行役員 人事本部長（大手アパレルメーカー出身）が人事部長も兼務しており、それらの改革や運用強化、また次世代経営者を支える幹部採用という側面もあり、組織強化のための増員採用です。

■業務詳細／魅力：
・人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築・運用・改善
・タレントマネジメント推進
・人事DX推進
・その他にM&A、上場準備対応など、様々な業務に関わっていただきます。
ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
※担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させていただききます。
※30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい方にはより良い環境をご用意することができます。

■組織構成：
人事部は人事管理課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3課で計15名の体制で構成されています。

■当社について：
・キリン堂は 60 年以上の歴史を誇り、創業地である関関を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。
今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼるヒットPB商品が生まれました

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験ある方
・事業会社での人事企画・制度の経験※業界不問
・人材系サービス（制度関連が好ましいが業種不問）と事業会社人事（規模不問） 双方のご経験を有する方

■歓迎条件：
・小売り、ドラッグストア業界の知見
・上場企業や急成長企業での人事経験
・人事制度改革の経験
・メンバーマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-5-36 ONEST 新大阪スクエア　4階
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
※関西からの転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～645,000円

＜月給＞
500,000円～645,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※現在のご年収、採用時の職位から幅広く検討させて頂きます
■賞与：基本給の約４ヶ月分（過去実績）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇雇制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
即戦力を期待しています。

＜その他補足＞
■社員割引制度
■海外研修制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■基本的に土曜・日曜・祝日がお休みとなります。
■特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
■有給休暇：半休単位取得OK