ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社

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【港区】人事／社員研修担当＜ベトナム最大級SIerの日本法人＞残業平均12H／年休125日／手当充実

【港区】人事／社員研修担当＜ベトナム最大級SIerの日本法人＞残業平均12H／年休125日／手当充実

～日本で10年連続130%の成長を続けるベトナム最大のICTリーディングカンパニー/グループ企業全体で社員数約7万万/年間休日125日・有休消化率8割以上～

社内の研修計画の作成から実行までお任せいたします！

■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】
・各ビジネスチームから研修希望を取材し、研修計画を提案
・研修提案を実行するための、講師募集やベンダーお問い合わせ等の事前調整
・研修実行
・研修後に報告作成、分析、改善計画

■採用背景：
FPTではビジネス拡大と共に、社員研修規模が多くなった事で、日本人をはじめ、グロバール社員の増員に基づき、日本語で研修ニーズが拡大しております。
そこで社員教育担当ポジションを募集する事になりました。

■組織構成：
人材開発研修部に配属となります。
男女比：男性１名、女性３名
年齢層：30歳代前半
事務所全体人数：10名程度（日本側4名、ベトナム側6名）

■働き方：
・平均残業委j間12時間
・原則出社(但し諸事情等発生時は在宅対応の相談可能)
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行

■当社の特徴：
【ベトナム最大SIerの日本法人】グローバル全体で社員数15000名、売上約400億を誇り、ベトナムSIerとして、最大手かつ、最も急速に発展しているソフトウェアアウトソーシング/オフショア開発を得意とする企業です。2013年から5年連続でグローバルアウトソーシング企業トップ100に選出され続けています。
【2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています】
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。
・これまでのご経験を活かして活躍できる場が多数あります。
・チャレンジし失敗しても、再度チャレンジできる環境があります？

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・企業の社内研修担当経験
■歓迎条件：
・IT又はコンサルティング、B2B ビジネス産業での経験
・外資系環境、又は海外経験


＜語学補足＞
英語:Toeic500点相当以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33F
勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草・大江戸線／大門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間12時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の給与や待遇に変動はございません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～320,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：89,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
309,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・年齢により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（特別成績賞与あり）
■インセンティブ制度あり

モデル年収
経験：人事労務業務の経験 5年の場合
年収：5,020,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万円まで
家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
住宅手当：月3万円※全社員に支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会
■職務手当、慶弔見舞金
■総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
■新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Dayなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇（消化率8割以上）、特別休暇