株式会社日本カードネットワーク

【JCBグループ・週3在宅勤務】インフラ仮想化基盤の企画~保守運用◆実働7.25h/ノー残業デー有

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~インフラSE経験をお持ちので自社エンジニアに挑戦したい方を積極採用中~
●データセンター内のインフラ(NW/サーバ)強化や運用方法の検討をお任せ
●要件定義やベンダー管理等の上流の経験が出来、スキルアップ可能
●業界シェアトップかつ社会に必須の決済サービスを保有、事業の安定性◎
└日本のキャッシュレス決済は今後数年で80%まで成長予定(現在約40%)
●「実働7.25h×ノー残業デー有×週3在宅」長期就業しやすい環境

■業務概要
クレジットカード、QR、電子マネー等のキャッシュレス決済のインフラを持つ当社にてデータセンター、仮想化基盤のインフラを支える部門でインフラ企画・検討、案件推進、保守開発をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
・データセンター内ネットワーク、仮想サーバー環境、運用セキュリティ基盤の保守開発
・データセンター移転に関連する案件推進（2024年度完了）
・次期基盤の企画・検討
・BPとの費用やスケジュール調整
・関係会社含む各社コミュニケーション

■働き方
・週3程度在宅
└週１～2回出社する社員がボリュームゾーンとなっています。
└午前中はリモート、午後出社の対応も可能です。

■魅力
・ビジネスパートナー(BP)は大手コンサル、大手ベンダー、大手SIerでが中心となっており、BPと協業しながら案件を進めて頂くことでマネジメント力を伸ばすことが可能
・キャッシュレス決済を行った際にレシートに[CARDNET]と印字される等、当社システムは業界トップシェアを誇っており、日常の中でやりがいを感じられる仕事です

■当社の強み
・高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムシェアをほぼ独占しており付随して安定した事業運営を実現
・インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり公共性の高いビジネスです
・高い成長産業
キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており今後も拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率40％から将来的には世界準の80％を目指しております

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】※以下いずれかのご経験
・ネットワーク構築~運用経験またはサーバー基盤の構築~運用経験
・事業会社のSEとして他部門との社内調整・業務内容把握と外部ベンター調整の経験

【尚可】
・PL/PMとして、プロジェクトマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー（原則18時以降の残業禁止）※他曜日も原則21時以降の残業禁止

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職向けマネジメント研修・評価スキル向上研修、等級別スキルアップ研修、当社サービスに関する社内勉強会、選択型研修（動画視聴による研修、外部研修等※費用は会社負担）、入社時研修

＜その他補足＞
■別居手当（会社規定に基づき支給）
■年に1度、５日連続の有給休暇取得を推奨
■福利厚生倶楽部（毎年約4万円分のポイント付与）
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」
■会社携帯・PC貸与
■社内勉強会（例：JCNセミナー※社内他部の業務内容勉強会）
■産休育休制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、転勤休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇、積立休暇、育児休業、介護休業、時短勤務制度
※年に１度、５日連続の有給休暇取得を推奨